復職後の職場のサポート「十分ではない」が4割超
理由に「制度はあっても、理解や配慮はない」

育休取得経験のある女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」。背景に「働き方への不満」「昇進望めない」

「復職後の職場のサポートは十分でしたか？」に対して「十分」と回答した人は全体の56.1%、「十分ではない」と回答した人は43.9%となった。

職場のサポートが「十分」と回答した人の声には、リモートワークやフレックス勤務など柔軟な働き方の実施に加えて「育休取得の前例がないポジションだったので、試行錯誤しながら業務内容を考えてくださった」や「引き継ぎ期間を長めにとってくれた」など、業務量の調整やチームの受け入れ体制の丁寧な構築がポジティブな回答として挙げられました。

一方で、「十分ではない」と回答した人の声として多く挙げられたのは「時短にも関わらず、業務量がフルタイムと同じ」「制度はあっても、ワーキングペアレンツに対する理解がなく利用しにくい」となりました。

育休を取得した女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」

「育休期間中、転職を考えたことはありましたか？」という設問に対し、「はい」と回答した人は全体で57.1%、リーダー以上では56.6%と半数を超えました。

転職検討理由として最も多く挙げられたのは「働き方（リモート・時短勤務可否等）に不満がある」で、次点で「昇進・キャリアアップが望めない」でした。他、「給与」「仕事内容」「評価・人事制度」にも不満を持っている人が多く、復職後の待遇から転職を検討する人が多いことがわかりました。

育休後、仕事での「ネガティブ変化」が「ポジティブ変化」を上回る実態

「育休取得後、仕事面でポジティブ/ネガティブな変化はありましたか？」という設問に対し、ポジティブな変化が「あった」と答えた女性管理職は55%で、ネガティブな変化が「あった」と回答した女性管理職は68.2%と、ネガティブな変化がポジティブな変化を10%以上、上回る結果となった。

キャリアに意欲的な女性管理職だからこそ、復職後も仕事でチャレンジしたいと思っている人は少なくはありません。しかし、企業側の配慮によって、「復職後に、責任の重い役職や重要な仕事を任されなくなった」といった声は少なくありませんでした。そういった”行き過ぎた”配慮は、当事者にとって「冷遇」とも捉えられかねず、退職に繋がることも。育休取得後は、企業と働く人のコミュニケーションが非常に重要なことを示唆しているのではないでしょうか。