オリジナル化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を企画・販売する株式会社ランクアップは、この冬休み期間に社員の子どもたちを対象とした「書き初め教室」を社内で開催いたしました。本イベントは、親子ともに苦労するといわれている冬休みの宿題「書き初め」をサポートし、パパ・ママ社員の負担を軽減しようという取り組みで、今年で6年目を迎えます。
■ 今年も「書き初め教室」を開催！
当日はパパ・ママ社員が子どもを連れて出社し、社内で書道が得意な社員（講師）が子どもたちの毛筆・硬筆の指導を行いました。子どもたちは講師社員の指導のもと、真剣な表情で筆を持ち、とめやはらいなどの基本を学びながら、自分なりのペースで文字を書き上げました。家庭で行うとなると道具の準備や片付けが大変な「書き初め」ですが、社内でまとめて取り組むことで、“とても助かった”という声が多く寄せられています。
■ 書き初め教室に参加したパパ・ママ社員の声
・「家でやらせようとすると、道具の準備や後片付けだけでも一苦労。会社で教えてもらえるのは本当に助かります。」
・「親が教えようとすると、ついガミガミ言ってしまい、子どもも反発してケンカになることが多かった。でも講師社員だと子どもも素直に聞いて集中していました。」
・「習字経験者の講師社員に、しっかりとめやはらいを教えてもらえるので、親が口出しせずに済みました。子どもも最後まで頑張っていたのが印象的でした。」
■ 書き初め教室に参加した子どもたちの声
・「ママはいつも忙しいから、今日は会社のお姉ちゃんたちに教えてもらえて、すごく楽しくできた！」
・「ひとりだとやる気にならないけど、みんなと一緒だと頑張ろうと思えた！」
■ランクアップとは
『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行っており、累計販売本数2,500万本*1を突破した日本一売れているホットクレンジング*2「マナラ ホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。
さらに超効率化による“長時間労働の廃止”と、子育てをしながら働くママを支える独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率は100%となっています。2013年、2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業としても表彰を受けています。
また、2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」を制定しています。
子育て社員が活躍するために、独自支援制度の導入やサポートイベント実施
家事支援サービス制度の他にも、様々な独自支援制度を取り入れています。また子育て社員サポートのためのイベントも定期的に開催しています。
全額会社負担 病児シッター使い放題制度
子どもが急に熱を出すなどした時に、1日約2~３万円のシッター料金を、会社が全額負担する制度。看病で突発的に会社を休むことが減ることで、子育て期間社員のサポートはもちろん、同僚や会社への負担も減り、どのライフステージにいても隔たりのない働き方が出来る会社を目指しています。
スーパーフレックス制度・子連れ出社制度
休校・休園など、子どもが家にいるときでも集中して仕事ができるように、朝5時から夜10時まで時間を調整しながら、こま切れに働けるのがスーパーフレックス制度です。また、子どもの長期休暇など、預け先のない人のために、子どもを連れての出社が可能な子連れ出社制度もあります。
子育て理解を深めるための、育業体験
子育て社員とそうでない社員との相互理解を深めるため、まだ子どものいない若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」を2021年から実施しています。仕事が終わったらママ社員と一緒にお迎えやご飯の支度、お風呂に入れる等の家事・育児を体験します。若手社員からは、子育て社員への理解が深まるとともに、将来子どもを産み育てるときのイメージ作りにも役立っていると好評の研修です。
夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント
長期休暇の子どもの宿題はママ・パパの悩みの種。その中でも自由研究と書初めの宿題は難題。その負担を少しでも解消すべく、「夏休み自由研究イベント」や「冬休みの書初めイベント」を社内で実施しています。
育児グッズの社内リユースマーケット
子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服やおもちゃなど、短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベントを。「使わなくなった育児用品の対処に困っていたので、必要な人に譲ることでとても助かった。」、「これからパパになる身として、先輩ママ社員から『これは絶対もらっておいたほうが良い！』、『これも必要！！』とリアルな実体験を聞くことができ、とても有益な時間になった」など社員から大好評です。
□■株式会社ランクアップ 会社概要■□
代表取締役：岩崎 裕美子
設立年 ：2005年6月10日
資本金 ：1,000万円
従業員数 ：105人（2024年10月時点）
売上高 ：137億（2024年9月期）
本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容 ：オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売
コーポレートサイト ：https://rankuphd.jp/
マナラ公式ホームページ ：https://manara.jp/
□■公式SNS一覧 ■□
マナラ公式Facebook ：https://www.facebook.com/kandou.manara/
マナラ公式Instagram：https://www.instagram.com/manara_japan/?hl=ja
マナラ公式Twitter ：https://twitter.com/manara_jp
マナラ公式YouTube ：https://tinyurl.com/yfn2euau