「子どもの笑顔が見たいけど、時間がない…」朝から晩まで仕事と育児に追われる日々。多くのワーキングペアレントが「子育てと仕事の両立は無理ゲー？」と感じている今、企業に求められるのは、従業員が安心して「育業」に取り組める環境づくりです。株式会社Fluffy Ketは、その絶望を希望に変える、画期的なベビーシッターサービスを提供します。これは単なる育児支援策ではなく、企業の成長戦略を加速させるための新しい福利厚生のカタチ。なぜ今、ベビーシッター福利厚生なのか？その答えはここにあります。
Fluffy Ketとは？
～保育とエンタメの融合で、子どもの可能性を最大限に引き出す～
株式会社Fluffy Ketは、「子育てをもっと楽しく、もっと自由に」をモットーに、従来のベビーシッターの概念を覆すサービスを提供しています。代表の伊藤梨沙子氏は、19歳で芸能活動をしながら、学費を稼ぐために必死で働いていました。その経験から「夢を追いながら、胸を張って働ける場所を作りたい」と強く願うように。ベビーシッターとして子どもたちと関わる中で、その想いを形にするため、Fluffy Ketを設立しました。
Fluffy Ketが提供するのは、「預かるだけではない、もっと楽しくて意味のある時間」。子どもたちの個性を尊重し、「子ども扱いしない」関わり方で、驚くほどの可能性を引き出します。保育士資格やACSA研修修了者などのプロフェッショナルシッターが、「保育」と「エンターテイメント」を融合させた独自のプログラムを提供。まるでテーマパークのような空間を自宅に届け、子どもたちだけでなく、親御さんにも笑顔と感動を与えています。例えば、舞台出身のシッターによる即興劇や、リトミックなどの音楽療法を取り入れた遊びは、子どもの創造力と好奇心を刺激します。
Fluffy Ketは、子育ては一人で抱え込むものではないと考え、「預けることへの罪悪感」から親御さんを解放したいと願っています。海外のように、様々な人との関わりを子どもの成長のチャンスと捉え、もっと自由に、もっと楽しく子育てができる社会を目指しています。
ベビーシッターサービスの課題とFluffy Ketのソリューション
ベビーシッターサービスは柔軟な保育対応が可能である一方、保育の質、安全性、費用負担という課題も指摘されてきました。Fluffy Ketは、これらの課題に対し、以下のような具体的な解決策を提示します。
保育の質： 有資格者またはACSA研修修了者（内閣府管轄）を採用。社内研修と評価システムにより、常に高水準の保育を提供。企業様向けのFluffy Ket for Businessでは、Sランクキャストを優先的に手配し、質の高いケアを保証します。
安全性：Fluffy Ketでは、利用者の安心・安全を最優先に考え、以下の取り組みを徹底しています。
厳格なキャスト選定プロセス、定期的なキャスト面談の実施、緊急時対応マニュアルの整備、損害賠償責任保険および傷害保険への加入。
これらを通じて、安心してサービスをご利用いただける環境を提供しています。
費用負担： Fluffy Ket for Businessでは、企業様向けに特別価格のプランをご用意。通常価格よりお得な料金体系で、柔軟なプランニングをサポートします。
企業様にはオプション料金コミの包括的な料金体系をご用意。費用負担割合は企業ごとに決定でき、柔軟なプランニングが可能です。
なぜ今、企業にベビーシッター福利厚生が注目されているのか？
〜ベビーシッター導入で離職率激減、社員満足度が大幅アップ！ 〜
ベビーシッター福利厚生は、単なる「子育て支援」ではありません。データが示す通り、企業の成長を加速させる戦略的な投資なのです。
ベビーシッター福利厚生は、単なる「子育て支援」ではなく、企業の成長を加速させる戦略的な投資です。
導入による4つの経営効果
1. 離職率の抑制
2020年、厚生労働省の調査で、労働者全体における離職率（14.2%）が入職率（13.9%）を9年ぶりに上回ったことが明らかになりました。コロナ禍の影響で、労働市場全体が縮小し、採用者数や離職者数が減少。特に、パート労働者や女性、宿泊・飲食サービス業での入職率低下が顕著でした。
一方で、育児支援制度を積極的に導入している企業では、離職率が大幅に低下しています。[1]
具体的には、以下のようなデータが示されています：
育児休業法の期間を上回る育休制度がある企業：離職率17.7%減少
短時間勤務制度を導入している企業：離職率9.3%減少
子どもの看護休暇制度を法定以上に充実させている企業：離職率5.3%減少
2. 従業員満足度とエンゲージメントの向上
サイボウズ株式会社の事例：
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多様な働き方改革の導入により
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離職率を28%から4%へ改善
サイボウズ株式会社の事例サイボウズ株式会社は、「100人いたら100通りの働き方」という考えのもと、柔軟で多様な働き方を推進しています。
具体的な取り組みとして
・育児・介護短時間勤務制度の新設
・社員自らが勤務時間や場所を決める「働き方宣言制度」の開始
・在宅勤務制度の充実（単発での利用も可能）
・35歳以下の社員が留学や転職をしても6年間復帰可能な「育自分休暇制度」の導入
・副業（複業）の自由化
・やむを得ない場合の「子連れ出勤制度」の開始
これらの制度導入の結果、従業員の満足度が大幅に向上し、離職率が28％から4％前後に改善しました。[2]
3.生産性の向上
子どもの保育が確保されれば、従業員は仕事に集中でき、生産性は向上します。生活支援型福利厚生は従業員のモチベーションとパフォーマンスを向上させることが報告されています。
4. 優秀な人材の確保
特に20代は、福利厚生を重視する傾向が強く、52.6%が就職先選択時に福利厚生を重視。ベビーシッターサービスは、先進的な企業イメージをアピールし、優秀な人材を獲得するための強力な武器となります。[2]
【当社が独自に実施した意識調査】
当社が独自に実施した意識調査（2024年12月29日）によると、以下のような結果が得られました：
– シッター導入で育児退職・転職は減ると考える回答者が80%
– 育児支援が手厚い会社により貢献したいと考える回答者が95%
– 育児の不安減少で仕事パフォーマンスが向上すると考える回答者が90%
– 育児サポート充実企業で働きたいと考える回答者が92%
これらの調査結果は、ベビーシッターサービス導入が企業にもたらす具体的な効果を示唆しています。特に注目すべきは、育児支援の充実が従業員の会社への貢献意欲を大きく高める点です。
まとめ
実証データが示すように、ベビーシッター福利厚生の導入は、人材の定着、生産性向上、企業価値の向上において、明確な効果をもたらします。これは、企業の持続的成長を支える重要な経営戦略の一つと位置づけられます。
企業の長期的な発展のために、戦略的な福利厚生としてベビーシッター支援の導入をご検討ください。
【育児・介護休業法との関連性】
ベビーシッターサービスの導入は、育児・介護休業法が定める③「保育施設の設置運営等」の措置に該当し、従業員の育児を支援するための有効な手段です。育児・介護休業法では、企業は従業員の育児を支援するために、以下のいずれかの措置を講じることが求められています。[1]
・事業主がベビーシッターを手配する
・ベビーシッター費用の一部を事業主が負担する
Fluffy Ketは、これらの要件を満たすサービスを提供することで、企業が育児・介護休業法を遵守し、従業員の仕事と育児の両立を支援することを可能にします。
ただし、ベビーシッター派遣事業割引券の活用だけでは、育児・介護休業法で定められた「保育施設の設置運営等」の措置には当たらない点に注意が必要です。割引券の活用に加え、事業主がベビーシッターの手配や追加の費用補助を行う場合に、措置として認められる可能性があります[2]。
[1]厚生労働省「育児・介護休業法について」
[2]厚生労働省「事業主の皆様へ 育児・介護休業法改正のポイント」
【企業への提案】「ままぱぱ休んでねday」で、従業員のウェルビーイング向上を
「ままぱぱ休んでねday」の創設を提案：高い支持率が示す必要性
Fluffy Ketでは、育児を立派な「育業」と捉え、働く親御さんが週7日休みなく働いている現状を鑑み、企業に対して月1回「ままぱぱ休んでねday」の創設を提案しています。この日は、ベビーシッターを活用し、親御さんが安心して休息できる日です。
当社代表の伊藤梨沙子がSNSで実施した調査では、「ままぱぱ休んでねday」の創設について、88%が「実現してほしい」と回答し、「特に必要ない」との回答は12%にとどまりました（有効回答数：84票）。この結果は、育児中の親御さんが週7日間休みなく働き続けている現状に対して、休息の必要性を強く感じているということを示唆しています。
これらの結果は、ベビーシッターの活用が、育児中の親御さんの休息をサポートする上で有効であることを示唆しています。
「ままぱぱ休んでねday」は、従業員のリフレッシュを促し、心身の健康をサポートするだけでなく、仕事へのモチベーション向上、ひいては生産性向上にもつながると考えられます。
企業の従業員様向けに無料説明会を実施
Fluffy Ketでは、企業担当者様向けに、ベビーシッターの利用方法や活用シーン、育児介護休業法との関連性などを詳しくご説明する説明会を無料で実施しております。実際に会社にお伺いして、貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案させていただきます。
未来を創る：Fluffy Ketが目指すもの
「ベビーシッターをもっと身近な選択肢にしたい」「働くママ・パパが罪悪感なく自分の時間を持てる世の中にしたい」という代表伊藤梨沙子の強い想いが、Fluffy Ketの原動力です。
今後は、保育園などのサービス展開、オンライン子育て相談、自治体との連携を強化。子育てがもっと自由で楽しい社会の実現を目指します。
結論：ベビーシッター福利厚生は、企業の成長戦略の核心
ベビーシッター福利厚生は、従業員の幸せを支えるだけでなく、企業の成長を加速させる重要な投資です。Fluffy Ketは、エンタメ保育という新しいアプローチで、企業と従業員、そして子どもたちの未来を明るく照らします。子育てと仕事の両立を諦めない。Fluffy Ketは、その第一歩を応援します。まずは、お気軽にお問い合わせください。そして、「育業」を支える社会を共に創っていきましょう。
【会社概要】
社名: 株式会社Fluffy Ket
所在地: 〒150-0044 東京都渋谷区円山町5番5号 Navi渋谷Ⅴ3階
設立年月日: 2023年3月15日
代表取締役: 伊藤梨沙子
業務内容: マッチングプラットフォームを提供するベビーシッターサービス
所属団体: シェアリングエコノミー協会
顧問弁護士: 岡嶋法律事務所
お問い合わせ📩: info@fluffyket.com
※カスタマー窓口は平日9:00〜20:00 土日祝9:00〜18:00で対応
公式サイト:https://fluffyket.jp/
【引用】
[1] https://jww.iss.u-tokyo.ac.jp/jss/pdf/jss6401_090113.pdf
[2] https://edenred.jp/article/employee-benefits/190/
[3] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000103533.html
[5] https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3460
[7] 厚生労働省「育児・介護休業法について」
[8] 厚生労働省「事業主の皆様へ 育児・介護休業法改正のポイント」
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