■協同での取り組みのきっかけ

株式会社多田は第１回となる『WOMAN’s VALUE AWARD 2024～Femtech ～』https://wva-femtech-2024.net/（主催：一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会内 WOMAN’s VALUE AWARD事務局/ LiLi株式会社）のジェンダードイノベーション部門において、同社のフェムケアブランドrepoge fem(ルポージュフェム）が「優秀賞」を受賞したことをきっかけに、既存のお取引先様に限らずより多くの企業様などにむけて「フェムテック」や「女性の健康」についての興味や理解を深めて頂くための活動をはじめました。

株式会社多田は「女性活躍推進」には女性のみならず男性の「女性の健康」に関する理解が欠かせないものであると考えています。そして女性の健康やカラダのしくみについて知ることは、男性自身にも意義のあることだと知ってもらうために、男性目線からの「女性の健康」というテーマでセミナーを企画いたしました。これは、すでに「女性の健康」についての取り組みをされている株式会社三井住友銀行からのご要望に基づくもので、女性は自分自身の健康に対しての学ぶ機会や基礎知識があるのに対し、男性は「女性の健康」はもちろんのこと「男性の健康」について学ぶ機会が少なく、まだまだ認知度の低い「男性更年期」についても社内で啓蒙が必要という問題意識への協同の取り組みとなりました。

■セミナー内容について

セミナーではフェムテック資格を保有した株式会社多田の女性社員が講師を務め、フェムテックや女性特有の健康課題（月経・妊娠・更年期など）についての基礎的な知識をお話するとともに、それに伴う女性の不調や気分の波のようなものに対して、男性がどのように接していくべきかという具体的な例を挙げながらご説明させていただきました。女性への理解を深めることは、職場やご家庭での関係性の改善に繋がるものであり、男性自身のメンタルコントロールにも良いという視点には、多くの男性からご共感が得られる結果となりました。また、理解しづらい女性の不調のメカニズムが、男性の不調のメカニズムにも通じる部分があり、理解しておくことで「うつ」と間違われやすい「男性更年期」への対策が可能という点も、弊社ならではの男性目線からの「女性の健康」を知るセミナーの特徴です。その他にも、AGA（男性型脱毛症）や男性ホルモンについてなど、男性も興味を持ちやすい内容でのセミナーとなりました。

■セミナー参加後のアンケートから

62名が参加した（うち男性は58名)セミナー終了後のアンケートでは、93.2%の方がセミナーについて満足した・とても満足した（5段階評価で４が27.3%・5が65.9%)とご回答いただきました。

また「仕事に役立つ部分はあったか」という問いに関しては93.1%、「生活に役立つ部分はあったか」に関しては95.5%が4以上を選択されました。

セミナーで修得したことについては「『生理などのときに体調不良やイライラする』というのは、会話などでは良く知った事実だが『体調辛いときは誰にでもある。心の甘えもあるのでは』と何となく考えてしまっていた。そういうものではない、ということが構造的にも理解できた。」という意見や「妻のイライラによりこちらもイライラすることがあったのですが、発想を変えて考えることが、人生を豊かにするものだと思えた。」「女性特有の事情を仕事現場でフランクに会話できる社会の実現に向けて自分が何をできるのか？を考えるきっかけになった。」という前向きな意見が男性から得られ、「男性更年期」については、多くの男性が「知らなかった」「参考になった」というご回答をしており、啓蒙活動においても、非常に有意義な機会となりました。