セレクション＆バリエーション株式会社は、人事評価制度の設計を短期間で実現する実践書『決定版 7日で作る人事考課』を2025年2月14日（金）に発売いたしました。本書は、複雑化する企業の人事評価制度を、7日間という短期間で構築および改定ができる手法を解説し、企業の生産性向上と公正な評価の実現をサポートします。
近年、多くの企業が従業員のエンゲージメント向上や組織の成長のために、人事考課制度の見直しを迫られています。しかし、そのプロセスは煩雑で時間がかかることが多く、実践的なガイドの不足が課題となっています。
本書は、当社が長年培ってきた豊富なコンサルティング経験をもとに、目標設定から評価基準の策定、フィードバックの方法に至るまで、企業が実践すべき重要なステップを具体的な事例とともにわかりやすく解説いたします。さらに、業種や企業規模を問わずすぐに導入可能なフォーマットやチェックリストを掲載し、すぐに導入できる実用性の高い内容となっています。
当社は、人事制度構築支援をはじめ、経営戦略の実行を支えるコンサルティングを提供し、企業の持続的成長を支援してきました。本書を通じて、企業の皆さまがより効果的な人事考課を実現し、組織の成長と発展につなげる一助となれば幸いです。
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■ 本書の主な内容
〜ファストトラック編 今から人事制度を一から作るなら 〜
1日目 等級定義【ビジネスに必要な人材を定義する】
2日目 月給制度【人を雇うための基準を定める】
3日目 頑張る仕掛けをつくる【給与改定ルールの設計】
4日目 成長のための期待を示す【昇格・任用基準の設計】
5日目 長期勤続のためのインセンティブ【賞与基準の設計】
6日目 新陳代謝により組織を活性化する【採用＆退職ルールの設計】
7日目 安心して働けるようにする【勤怠& 福利厚生の設計】
〜詳細設計編 すでにある人事制度を改定するには〜
STEP0 今すでにある人事制度をさらに良いものにするために
STEP1 グランドデザインとして人事戦略を定める
STEP2 等級制度を体系化する
STEP3 報酬制度を総合的に整理する
STEP4 評価制度を基準とコミュニケーションで整理する
STEP5 採用から代謝までのフローを定める
STEP6 移行措置を定め丁寧な浸透を図る
STEP7 企業文化として定着させる
■ 書籍概要
・書名：決定版 7日で作る人事考課
・著者：平康慶浩
・ISBN：978-4-7569-2380-6
・ページ数：384
・本体価格：2,500円
・判型： A5並製
・Amazonリンク：https://amzn.asia/d/ajfLdub
■ 本件に関するお問い合わせ
セレクションアンドバリエーション
Tel: 06-6695-7351 / Fax: 06-6695-7352 / Mail: info@sele-vari.co.jp
Web: https://sele-vari.co.jp/contact/business/
セレクションアンドバリエーション株式会社について
「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。
企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。
■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援
代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。
■2020年度以降のご支援実績企業の一部
製薬業（東証プライム上場）
ITプラットフォーマー（東証プライム上場）
専門商社（東証プライム上場）
システム開発業（東証プライム上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証プライム上場）
その他非上場企業（製造業、サービス業等）
【会社概要】
ミッション： 企業と個人の成長をあたりまえにする
会社名： セレクションアンドバリエーション株式会社
本社所在地： 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F
事業内容： 組織・人事コンサルティング
設立： 2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
会社HP： https://sele-vari.co.jp/