採用のトレンドが変化する中、過去の手法に留まる企業が多く、改善点が見つからない実態も。次回はこの課題にどう取り組むのか、じっくり見ていきましょう！💼
解説
採用活動は経営にとって非常に重要ですよね！株式会社HanDsは、千葉県市川市に位置する人事コンサルタント企業で、特に効果的な採用手法を模索するお手伝いをしています。この調査では、5000社もの企業に対するアンケート結果をもとに、2024年の採用環境の厳しさや、求人広告メディアの影響など、多くの興味深い事実が明らかになりました。特に「いざ採用をしよう」と思ったときに直面する、各企業の課題や成功体験は、これからの採用戦略を考える上でとても参考になります😊
この記事のポイント！
1. 81%の企業が採用活動に課題を感じている
2. 採用手法として求人広告メディアの重要性が浮き彫りに
3. ダイレクトリクルーティングなど新たな手法が増加中
4. 企業ごとの採用の成功経験が鍵となる
5. 採用成功には専門的な知識が必要とされる
求人広告に関するアンケート
調査期間：2024年1⽉〜2024年12⽉
※小数点以下四捨五入のため、回答の合計が100％にならない場合有り
1.「採用がうまくいった／いかなかった理由はなんですか？」
うまくいった理由
– 時期やタイミングが良かった（24%）
– 人気の業界や職種だった（20%）
– 求人票が良かった（12%）
– 給与条件や待遇が良い（9%）
– その他（4%）
うまくいかなかった理由
– 時期やタイミングが悪かった（22%）
– そもそも対象が少なかった（19%）
– 求人票が悪かった（15%）
– 給与条件や待遇が良くなかった（7%）
– その他（5%）
2.「求人広告メディアを選ぶ基準は何ですか？」
– 以前効果があった（21%）
– 他社の実績データ（15%）
– 知名度や評判（10%）
– 費用（6%）
– 期間（4%）
– その他（2%）
3.「求人票は誰が作成しましたか？」
– 求人広告代理店（37%）
– 自社（13%）
– 採用代行（8%）
– その他（4%）
4.「掲載開始後に何か変えたことはありますか？」
– ない（910社）
– 求人票の修正（283社）
– 給与条件や待遇を変更（262社）
– オプションの追加（234社）
– その他（111社）
5.「何も変えなかったのは何故ですか？」
– 担当に全部任せていた（361社）
– 追加や修正はできないと思っていた（254社）
– 改善ポイントがわからなかった（208社）
– 時間とリソースが足りなかった（52社）
– その他（35社）
6.「次回の採用予定はどうお考えですか？」
– 特に考えていない／担当に任せる（712社）
– どうするか迷っている（567社）
– もう予算が残っていない（448社）
– 別の採用手法や媒体を検討中（282社）
– 代理店や担当を変える予定（194社）
– 求人票の内容を見直す（97社）
– その他（90社）
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方法：オンライン／Web（60分）
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