新モデル66+では、エンジニアの成果に基づく給与アップが可能！高報酬と柔軟な働き方で、さらなるエンジニア採用を目指しています🎉

解説

ディプロス株式会社が提供する新しいSESモデル「66+」は、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを目指しています💪✨このモデルでは、高報酬だけでなく、リモートワークやフレックスタイム制にも対応していて、エンジニアの働きやすさを優先しています！さらに、技術力だけでなく、プロジェクト管理能力やコミュニケーション力も重視する評価基準が導入されています。これにより、エンジニアとしての成長をしっかりとサポートする仕組みが整っています📈💼

この記事のポイント！

1. 業界標準を超える高報酬
2. リモートワーク対応の柔軟な働き方
3. 技術力以外も重視する評価基準
4. 成果に基づく報酬アップ制度
5. 教育体制の確立とチーム化

ディプロス株式会社(本社：名古屋市中区、代表取締役：三宅美奈)が提供する、新たなSESモデルである66+は、エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。高報酬だけでなく、自由な働き方と総合的な評価基準を設けることで、“働きがい”と“成果”を両立させる新しいエンジニアリングモデルを確立しました。

2024年10月1日に事業を開始した本サービスは、【直近3ヶ月で3名】のITエンジニアを採用できています。