マイナビのイベントでは、女性が働き続けるための健康課題を解決するためのセミナーや体験が行われました💡専門家の講演から学び、参加者が真剣に考える機会になったようです！
解説
マイナビが提供する『welltowa』という健康支援サービスが注目されています！✨これ、実は従業員の健康課題をサポートするためのプログラムなんです。特に最近、女性の社会進出が進む中で、職場における女性特有の健康課題が重要なテーマになってきていますよね。😌このサービスでは、女性が働きやすい職場づくりを促進し、実際に生理痛の疑似体験を通じて、その影響を理解することができます！企業の皆さんもこの機会に健康課題の改善に取り組んでみてはいかがでしょうか？参加者からは「こんなに痛みを感じたことがなかった！」との声も。💪女性活躍の施策が企業の成長にも繋がるんです！
この記事のポイント！
1. 女性活躍支援を目的としたイベントが開催されました。
2. 専門家によるセミナーで、企業の取り組み方が学べます。
3. 生理痛体験を通じて、女性特有の健康課題を理解します。
4. 参加者約60名が集まり、活発な意見交換が行われました。
5. マイナビの健康支援サービス『welltowa』が注目されています。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する従業員向け健康支援サービス『welltowa（ウェルトワ）』は、3月7日（金）にマイナビPLACE（東銀座）にて、3月８日（土）の「国際女性デー」にちなんだ特別イベントを開催しました。本イベントでは、職場における女性の健康課題への理解を深め、すべての社員が働きやすい環境づくりを推進することを目的としており、企業経営者・人事担当者・働き方改革推進担当者などを中心に約60名の参加者が集まりました。
◆開催の背景
近年、女性の社会進出が進む中で、女性活躍の推進は、労働力不足の解消、組織の多様性向上、従業員エンゲージメントの強化といった点で不可欠です。しかし、多くの企業では「制度は整えたが実態が伴わない」「具体的な施策に落とし込めない」といった課題を抱えています。
また、女性特有の健康課題の理解不足が、職場における働きづらさにつながるケースも少なくありません。そこで、本イベントでは、専門家の講演と体験を通じて、企業がどのように女性活躍を支援し、より良い組織成長につなげるかを考える機会を提供しました。
◆開催概要
【 日 時 】 2025年3月7日(金) 13：00～17：30
【 会 場 】 マイナビPLACE | 歌舞伎座タワー 29F
【 対 象 】 企業経営者、人事担当者、働き方改革推進担当者など
【イベントコンテンツ】
①株式会社プロノバ／岡島悦子氏によるセミナー
「女性活躍施策の不足」が経営・人事戦略に与えるリスクとは
②株式会社リンケージ／今村優子氏によるセミナー
女性が働き続けられる職場とは？～「産育休の整備」の次にできること～
③生理痛体験
◆当日の内容
① 株式会社プロノバ 岡島悦子氏 講演
「女性活躍施策の不足」が経営・人事戦略に与えるリスクとは
岡島氏の講演では、企業の成長戦略における女性活躍の重要性をテーマに、単なる「女性活躍推進」の枠を超え、ダイバーシティの確保が企業の持続的成長や競争力の向上につながる点を解説しました。
また、女性管理職の登用が進まない要因や、組織文化の改善に必要な施策について、最新のデータと事例を交えて紹介しました。
② 株式会社リンケージ 今村優子氏 講演
女性が働き続けられる職場とは？～「産育休の整備」の次にできること～
今村氏は、企業が取り組むべき「女性が働き続けるための環境づくり」について、産休・育休制度のその先にある課題と解決策を提示しました。
特に、ライフステージの変化に応じた女性の健康施策の重要性や、キャリアの選択肢を広げながら無理なく働き続けられる職場づくりの具体例を紹介しました。
③ 生理痛体験
本イベントでは、女性特有の健康課題に対する理解を深めるための「生理痛体験」を実施。専用のシミュレーション装置を使用し、参加者約50名が生理痛の疑似体験を行いました。
体験を通じて、生理痛が日常生活や仕事に与える影響を体感し、企業としてどのような配慮が必要かを考える機会となりました。
体験者からは「想像以上の痛みで、職場での理解が不足していることを実感した」「生理痛を理解することで、より働きやすい環境づくりに貢献したい」といった声が寄せられました。
◆イベント担当者のコメント
本イベントを通じて、女性活躍推進や健康支援の重要性を多くの企業の方々に実感していただけたことを嬉しく思います。特に、セミナーでは女性の活躍が企業経営や組織の成長において具体的にどのような影響を与えるのかを学び、生理痛体験では女性特有の健康課題を「知識として理解する」だけでなく、「体感する」ことで、職場における配慮の必要性をより深く考える機会にしていただけたのではないかと感じています。
多くの企業が女性活躍を単なる施策の一つとしてではなく、組織の成長戦略の一環として捉えることの重要性を認識されたことは、大きな成果だと考えています。参加者の方々からも「具体的な取り組みのヒントを得られた」「職場での実践に活かしたい」といった声が寄せられ、企業内での新たなアクションにつながることを期待しています。
株式会社マイナビ メディカル事業本部 『welltowa』事業責任者 長澤 圭祐
◆welltowaについて
マイナビが提供する従業員の健康課題改善サービス『welltowa（ウェルトワ）』では、すべての従業員の健康課題を総合的にサポートするサービスを展開。豊富な経験・実績を持つ専門医への個別相談や、従業員向け健康知識セミナーなども開催可能。健康課題による離職や休職を未然に防ぎ、人材の確保と定着に繋げ、企業の永続的な成長を支援します。