富士ソフトが、経済産業省から「健康経営優良法人2025」、さらにスポーツ庁からも「スポーツエールカンパニー2025」に認定されたのは、健康経営への取り組みが評価された成果なんです！💪✨
解説
富士ソフト株式会社、実はすごいことを達成したんです！🌟2025年には経済産業省から「健康経営優良法人2025」に認定され、さらにスポーツ庁からも「スポーツエールカンパニー2025」として評価されました！これは、社内での健康管理に力を入れ、特に「ヘルスケア休暇」を導入したり、全社員参加のウォーキングイベントを展開しているからこその成果。これにより、社員が安心して働ける環境を整えていく取り組みが認められたんですね。💪✨このような努力が、健康経営の重要性を広め、企業としての信用を高めていくんです。素晴らしいですね！
この記事のポイント！
1. 健康経営に取り組む富士ソフトの評価
2. 「健康経営優良法人2025」と「スポーツエールカンパニー2025」の認定
3. ヘルスケア休暇の導入と社員の健康管理
4. 社員全員参加型の健康促進イベントの開催
5. サステナブルな働き方を推進する企業文化
富士ソフト株式会社は、2025年3月10日（月）に経済産業省より「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されました。また、2025年1月31日（金）にスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。
富士ソフトでは、2014年に健康管理センターを設置、グループ各社の健康管理業務を集約してサービスレベルを統一し、「企業は人なり」の基本理念に則り、社員およびその家族が心身ともに健康で、安心安全に働ける環境づくりに取り組む健康経営を推進してきました。以下の継続的な取り組みが評価され、さらには申請企業が年々増加する中、総合順位では201～250位／3,869社中と昨年より100位以上アップし、4年連続となるホワイト500に認定されました。
＜健康経営に関する取り組み＞
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社員の適切な健康管理を目的とした「ヘルスケア休暇」の導入
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育児、介護、不妊治療などライフイベント、家庭の事情に応じて取得できる休暇・休業を「ライフサポート休暇・休業」と総称
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経営上の課題・期待する効果の明確化、社内外への発信
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メンタル施策等の健康課題を経営レベルの会議体で議題化
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健診受診率の向上、要精密検査へのアプローチなど事後管理の強化
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生活改善・健康リテラシー向上につながる各種施策への取り組み
（健康保険組合とのコラボヘルス推進）
また、2025年1月31日（金）にスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。全社員参加型のウォーキングイベント「富士ソフトウォーク」の開催や、運動不足解消法などをテーマにした健康だよりの定期発信などの取り組みが評価されました。
今後も、富士ソフトは多様な人財が活躍できる職場を目指して、様々なライフスタイルに合わせた働き方を支援し、「ゆとりとやりがい」の実現に取り組んでまいります。
経済産業省「健康経営優良法人認定制度」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
スポーツ庁「スポーツエールカンパニー」
https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/sports/mcatetop05/list/1399048.htm
統合報告書 https://www.fsi.co.jp/csr/rep/pdf/2024/csr2024_01.pdf
以上
※ 記載されている会社名および商品名は、各社の登録商標または商標です。