経済産業省からの評価を受けた医療法人医誠会が、健康維持のためのプログラムや環境作りを続けています。🤝職員に優しい職場が実現したんだ！

解説

医療法人医誠会は、大阪を拠点に医療業務を行う法人です。🌍 2025年に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されるなど、社員の健康維持に向けた取り組みが高く評価されています！✨ 昨年までの認定も含めて、なんと5年連続！🏆 健康診断を基にした疾病予防プログラムや、相手を尊重したコミュニケーションスキルの研修など、幅広い施策を展開しているんです。📈職員全員が健康を意識し、さらに良い職場づくりを続ける意欲が感じられますね！🌟

この記事のポイント！

1. 従業員の健康維持・増進に力を入れている
2. 5年連続で健康経営優良法人ホワイト500に認定
3. Diseases Prevention Programを実施
4. アサーション研修によりコミュニケーションを促進
5. 救急医療体制を整え、地域医療に貢献している

医療法人医誠会（本社：大阪府大阪市、代表者：谷幸治）は、従業員の健康維持・増進と働き方改革の取り組みが評価され、2025年3月11日に経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定を受けました。当法人は5年連続での認定となり、今後もより良い職場環境づくりと持続可能な医療提供体制の構築に取り組んでまいります。

健康経営優良法人制度と医療法人医誠会の取り組み

健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
その中でも、大規模法人部門の上位500社のみが「ホワイト500」として認定されます。

健康経営優良法人認定制度（経済産業省HP）
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

医療法人医誠会の取り組み

1.全職員の健康を支える疾病予防プログラム

職員の健康維持・増進を目的とし、健康診断の結果に基づくサポートを実施。例えば、BMI25以上の職員へウェアラブルウォッチを貸与し、本部が運動・食事のデータをモニタリング。対象者の97.1％が参加し、健康維持・改善に貢献しました。

2. コミュニケーションの促進による働きやすい環境づくり

健康な職場環境を実現するために、管理職向けの「アサーション研修」（相手を尊重しながら自己主張するコミュニケーションスキルの習得）を必須化。経営層からもアサーションの重要性を積極的に発信し、職員が立場や価値観の違いを超えて意見交換できる環境を整備しています。

医療法人医誠会は、医療従事者としての役割を果たしつつ、従業員の健康維持・増進を経営の重要課題と位置づけ、多様な健康施策を展開してきました。今後も職員の健康意識向上と疾病予防対策を強化し、より働きやすい環境の整備に努めてまいります。

イベント時に職員がオリジナル体操を実践しました