日本型組織が崩壊の危機に陥っている理由を探っていくよ！不祥事が続出する中で、組織が抱える共通の問題が明らかになってるんだ✨
解説
最近、日本の多くの組織が衰退の危機に直面していますが、その根本的な原因には、「目的集団」でありながら、「共同体」として機能しているという特有の構造が影響しています。旧ジャニーズ事務所の性加害事件やビッグモーターの不正問題は、その象徴ともいえます。著者の太田肇さんは、組織の未来についてどう改善していくべきか、現代に合わせた「新生」の方法を提案しています。これからの時代、組織をどう再生させるかは、私たち全員の課題。🧐💭
この記事のポイント！
1. 日本型組織の崩壊が進行中。
2. ジャニーズやビッグモーターなどの不祥事がその象徴。
3. 組織の「目的集団」としての機能の重要性。
4. デジタル化が組織形態に影響を与える。
5. 未来の組織＝「新生」の方法を見出す必要性。
旧ジャニーズ事務所の性加害や、ダイハツ工業の認証試験における不正、ビッグモーターの創業者一族によるパワハラや保険金の不正請求などの企業ぐるみの不祥事、自民党の派閥による裏金問題、宝塚歌劇団や大相撲の組織内パワハラ、日大アメフト部の廃止、そして社会問題化したトラブルに対するフジテレビの対応の鈍さと後ろ向き姿勢……。近年、日本の名だたる組織が次々と崩壊の危機に直面した。そこには共通点がある。「目的集団」であるはずの組織が、日本の場合は同時に「共同体」でもあったことだ。
この日本型組織はなぜ、次々とおかしくなってしまったのか？
日本の組織を改善させる方法はあるのか？
組織論研究の第一人者が崩壊の原因を分析し、現代に合った組織「新生」の方法を提言する。
【目次】
はじめに
第１章 2023年 崩れ始めた支配構造
＜絶対君主型＞ ジャニーズ、ビッグモーター……
＜官僚制型＞ ダイハツ、三菱電機、東芝、自民党派閥……
＜伝統墨守型＞ 宝塚、大相撲……
「事件」は共同体で起きる！
第２章 共同体が「もの言わぬ集団」に
かつては模範的だった日本型組織
ぶら下がり始めたメンバー
地獄への道
第３章 身近な組織に迫る危機
身近な組織ほど危険
「ホワイト離職」は崩壊の予兆？
PTA、町内会は最後の聖域
学校や家庭は大丈夫か？
第４章 組織の「再生」より「新生」を
デジタル化が変える組織のカタチ
「個立」する時代
「共同体」から「コミュニティ」へ
おわりに
【著者プロフィール】 太田肇（おおた はじめ）
経済学博士。同志社大学政策学部教授。組織論・日本人論の第一人者として、著作は約40冊、メディア出演や講演など幅広く活躍している。著書に『「自営型」で働く時代─ジョブ型雇用はもう古い！』『何もしないほうが得な日本 社会に広がる「消極的利己主義」の構造』『「ネコ型」人間の時代 直感こそAIに勝る』『同調圧力の正体』『「承認欲求」の呪縛』など。
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