2024年人的資本調査の結果、企業は職場環境への投資が進んでいる一方で、データの分析や戦略が不十分な実態が浮き彫りに。企業の未来にどう影響する？🌟
解説
人的資本調査2024は、企業が持続的に成長するために不可欠な人的資本への投資を焦点にしています。この調査では、企業がどれだけ積極的に人材戦略を実行しているか、またその結果に基づくデータ分析の実施状況を詳しく探ります。その結果は企業の成長戦略に大きく寄与するもので、調査への参加は無償で行われるため、多くの企業にとって価値のある機会となっています。こうした調査を通じて、優れた取り組みを行う企業が認知されるだけでなく、他の企業もその成功事例から学ぶことができるのです。🤓📈✨
この記事のポイント！
1. 人的資本への投資が企業成長に不可欠。
2. 調査は無償で参加可能、フィードバックが得られる。
3. HRデータの活用が企業戦略の鍵。
4. 調査結果はトレンドや課題を明らかにする。
5. 優れた企業への表彰が成長を促進する。
MS&ADインターリスク総研株式会社(代表取締役社長：一本木 真史)は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム(代表理事：香川 憲昭)及びHR総研(ProFuture株式会社／所長：寺澤 康介)、一般社団法人 人的資本と企業価値向上研究会(代表理事：松岡 仁)と共同で、人的資本経営と開示に関する企業・団体等の取組状況を大規模調査する「人的資本調査2024」を2024年8月から12月にかけて実施しました。
本調査は第三回目の実施となります。今回調査への申込総数は380社を超え、206社から調査票のご提出をいただきました。この度、調査回答結果のサマリーをご紹介するとともに、全体傾向レポートをご案内します。
人的資本調査2024
■「人的資本調査2024 分析レポート」の発表
【調査の実施概要】
アンケート名称 人的資本調査2024
調査期間2024年8月27日～12月13日
有効回答206件(うち、上場企業が83％)
※各グラフの割合数値については、端数処理(切り上げ・切り捨て)を行っております。
【調査結果サマリー】
本調査では「人的資本経営の推進」、「人材戦略に基づく人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「戦略的開示と対話」の4つの大項目に分類し、各々の下に中項目・小項目を配し1～4点(4点満点)でスコアリングし定量的に分析しました。
中項目毎の平均スコアは下図のとおりです。
人的資本調査2024 調査結果スコア
特に取組みが進んでいるのが「職場環境への投資」、次いで「経営戦略と人材戦略の連動」、「企業文化への定着のための取組」、「必要な人材の維持・獲得」、「多様な人材が活躍できる仕組み」であり、人的資本経営の体制整備や各種取組みが進んでいることが明らかになりました。
一方、課題がみられた項目としては「As is – To beギャップを踏まえた計画の作成」、「HRデータの収集と蓄積」、「主要指標のシステム上での統合的可視化」、「独自性のある開示戦略の立案」が挙げられます。
これらの結果から、HRシステム整備が進まないことが定期的かつ定量的なKPIモニタリングによるAs is – To beギャップの把握を困難にし、結果として独自性のある開示戦略の立案を妨げていると推察されます。
以下、関連する設問を分析し、取組みが進んでいない内容について詳述いたします。
●「人的資本の取組と財務指標の関連データ分析」が進んでいない企業は約8割に上る
「人的資本の取組と財務指標の関連については検討出来ていない、あるいは検討を始めた段階である」という最も低い取組み水準の回答割合が6割弱と、多くの企業が検討自体も出来ていない状況でした。また、「人的資本の取組と財務指標の関連について検討し、概ね整理が出来ているが、データを用いた分析は行っていない」とする企業の割合は20％強あり、これらを合計した「データを用いた分析が出来ていない」の割合は8割にも上ることが分かりました。
人的資本の取組と財務指標の関連に関する検討・分析状況(MS&ADインターリスク総研作成)
●「人材ポートフォリオの充足に向けた目標や達成までの具体的計画の設定」が進んでいない企業は半数以上
「人材の現状分析や必要とする人材ポートフォリオの明確化が出来ていない」という最も低い取組み水準にある企業の割合が3割近くを占めました。また、「人材の現状分析はしたが、必要な人材ポートフォリオを実現するための目標設定や具体的計画は立てられていない」とする企業が25％強と、これらを合計した「人材ポートフォリオの実現に向けた目標と具体的計画を設定できていない」とする企業が半数以上に上っていることが明らかになりました。
人材ポートフォリオへの取組状況(MS&ADインターリスク総研作成)
●「人的資本経営や開示で必要なKPIの可視化」を高頻度で実施している企業は25％弱にとどまる
必要なKPIデータの可視化頻度について「1年に1回程度」と回答した企業が3割程度、「2～6ヵ月に1回程度」と回答した企業が45％でした。リアルタイムまたは毎月という高頻度で可視化できている企業は25％弱と、HRデータを収集するためのシステム整備の遅れが目立つ結果でした。
必要なKPIデータの可視化頻度(MS&ADインターリスク総研作成)
【人的資本調査2024の全体分析レポートのダウンロード】
その他の分析を含む人的資本調査2024の全体分析レポート本編は、下記URLからダウンロードいただけます。
■人的資本調査について
企業の持続的な成長を実現していくためには、人的資本への投資が不可欠です。人的資本調査は、「企業価値向上につながる、より質の高い人的資本取組の普及啓発」を目的として、2022年より開催し本調査で3回目の実施となりました。企業にアンケートに回答いただくことで、無償で人的資本取組を個別に評価してフィードバックし、また、特に優れた取組みを行う企業を表彰しております。これまでの累計では、1,400社以上に参加いただき、700社以上から回答いただきました。その中で、「フィードバックレポートを受け、人材戦略の実効性を高めるきっかけとなった」や「表彰されたことで、ブランディングの向上につながった」といった多くの反響・ご好評をいただいております。
詳細につきましては、下記公式サイトをご参照ください。
公式サイト https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/
人的資本調査 企画・運営団体一覧
【MS&ADインターリスク総研株式会社について】
本社 ： 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町2-105 ワテラスアネックス(10～11階)
代表者 ： 代表取締役社長 一本木 真史
設立 ： 1993(平成5)年1月4日
資本金 ： 3億3,000万円
URL ： https://www.irric.co.jp/
事業概要： コンサルティング、受託調査研究、
セミナーの開催／講師派遣、出版