子育て支援の取り組みが評価され、厚労省から「くるみん」に認定されたキタムラ。仕事と育児の両立を大切にする企業の姿勢に感動💖
解説
株式会社キタムラとカメラのキタムラが厚生労働省から「くるみん」を取得したことは、従業員が育児と仕事を両立できる環境を整えるための素晴らしい取り組みを証明しています💼👶。育児短時間勤務制度や育児休業の取得促進は、社員のワークライフバランスを向上させるための大切な施策なんです。特に、育児休業取得率が女性では100％というのは、他の企業にとっても大きなモデルケースになるでしょう。今後もさらに支援を充実させ、一人ひとりがやりがいを持てる職場環境の実現を目指す姿勢、素晴らしいと思います！🌟
この記事のポイント！
1. 株式会社キタムラが厚労省から「くるみん」を取得。
2. 従業員の育児短時間勤務制度を導入。
3. 育児休業取得の促進に取り組む。
4. 女性の育児休業取得率は100%。
5. 仕事と育児の両立支援を推進。
株式会社キタムラ(本社：東京都新宿区、代表取締役 社長執行役員：柳沢 啓)および株式会社カメラのキタムラ(本社：東京都新宿区、代表取締役 社長執行役員：山﨑 智彦)は、2025年2月に、厚生労働省の「くるみん」を取得し、子育てサポート企業として認定されました。
くるみん
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、行動計画に定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受ける制度です。
キタムラおよびカメラのキタムラでは、従業員が仕事と子育てを両立しやすい環境を整えるため、法定を上回る育児短時間勤務制度の導入、育児休業取得の促進などの取り組みを実施してきました。
2023年度の育児休業取得率は、以下のとおりです。
・株式会社キタムラ 女性 100％ 男性 67％
・株式会社カメラのキタムラ 女性 94％ 男性 18％
今後もさらに従業員の仕事と子育ての両立を支援するための整備を行い、一人ひとりが働きやすく、やりがいを持って働ける環境づくりを推進してまいります。