リファラル採用についての講習会を開いたACWEB。講師には採用モンスターの鴛海さんを招き、成功するための具体的なアプローチをガイドしてもらったよ🚀💼
解説
株式会社ACWEBは、IT領域での採用を推進するために、リファラル採用の講習会を実施しました。この講座では、採用モンスターの鴛海敬子氏を講師に、リファラル制度の利点や実際の紹介方法を学び、参加者は皆で企業の魅力を高めるための知識を共有しました📊✨。特に、知人を介した転職の実情や、具体的な行動指針について深く掘り下げることができました。若い社員が多いACWEBでは、全員の参加が奨励され、インタラクティブな形式で進行されました。将来を見据えた人材として成長を希望する方々が集まる中、採用の変化も感じられた講座でした。リファラル採用の強化を図ることで、より良いチーム作りを目指しています😊📈
この記事のポイント！
1. リファラル採用の実践的ノウハウを習得できる
2. 採用市場の動向と成功のコツを学べる
3. 自社の魅力を言語化するワークがある
4. 全社横断での参加が奨励される
5. 株式会社ACWEBの若いチームが成長を目指す
講師には、株式会社採用モンスター 代表取締役 鴛海敬子氏を迎え、実践的なノウハウを学ぶ場として、全社横断での参加が行われました。
◼リファラル採用講座概要
本講座では、転職希望者が求人に登録する前に、“知人の声かけ”で転職を決めている実情や、各社がリファラル採用を強化している背景を踏まえ、制度を活性化させるための具体的な行動指針が共有されました。
【アジェンダ】
1．リファラル制度について
2．採用市場の現状
3．採用の変化
4．リファラル成功のコツ
5．グループワーク
また、社員全員が自社の魅力を言語化するワークも実施。紹介時に自然に語れるようになることで、より魅力的なアプローチの実現を目指す会となりました。
ACWEBリファラル採用事例
◼リファラル採用について
【リファラル採用とは】
そもそもリファラル（referral）とは、「紹介・推薦」という意味を持ちますが、自社のことをより詳しく知っている方からの紹介であれば、マッチング率や定着率が高い可能性があります。
リファラル採用では、人柄をよく知る自社の社員や関係者からの紹介・推薦によって選考の対象を決めるため、適性やスキルを把握しやすいという特徴があります。
応募する側も、紹介先で実際に働いている知人や友人から、良い面も悪い面も含めてリアルな情報が得られるため、入社後に「イメージと違った」という事態を防ぐことにつながります。
【リファラル採用についての講習会実施の背景】
・自己成長に真摯に向き合える
・IT領域でのキャリアを形成したい
・将来、起業や独立を考えている
・社内の重要なポジションで経営に携わりたい
・成果に応じた正当な報酬が欲しい
・圧倒的な成長スピードで更に経験を積みたい
・新しい事業にチャレンジしてみたい
そんな強い意志を持つメンバーを募集するために、リファラル採用にも力を入れて、採用活動を行なっております。
【ACWEBの組織新体制】
チーム内人数：3～5名程度
リーダー年齢：35歳/29歳/28歳/25歳
社員数 ：23名
ACWEBでは「教育力」を強みとして、代表自ら行うITスキル講義をはじめ、管理職社員は時間を惜しまず業務ノウハウを共有しています。
設立8期目のスタートアップということもあり、入社後1年で役職に就いた社員も少なくありません。
平均年齢は28歳、代表が34歳と非常に若い会社です。
また明確な評価基準があり「年4回の昇給チャンス」や「5〜15万円/月のインセンティブ支給」等、成果に応じた報酬がもらえて、大きく成長できる環境です。
◼︎ACWEBとは
これは、クライアントから100万円の報酬が支払われた場合「ACWEB：5万円、エンジニア：95万円」という金額でエンジニアに還元されます。
この業界最高水準の高還元率は、創業当時から大切にしている「全ての技術者が仕事を楽しめるように」というモットーからきています。
これはACWEBの社名の由来にもなっています。（All Creators Will Enjoy Business）
※1 先払い制度、友人紹介制度、エンジニア集客プラットフォームからの流入の場合、5万円+手数料が発生しています。
※2 1人月に満たない場合、5万円よりも少ないマージン設定を行う場合もあります。
◼︎会社概要
所在地 ：東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル7F
設立 ：2018年3月
代表者 ：木村謙太
社員数 ：23名
事業内容：
・WEB開発コンサルティング事業
・オンサイトソリューション事業
・エージェントコンサルティング事業
・有料職業紹介事業（13-ユ-313952）
https://acweb.co.jp/