株式会社桃谷順天館が新たに「家族の絆休暇」を導入！これで社員みんながより働きやすくなるね✨
解説
株式会社桃谷順天館は、1885年に設立されて以来、美と健康の追求を続けてきました。2025年の育児・介護休業法が改正されることを受け、独自の支援制度「家族の絆休暇」を新設。この取り組みにより、従業員の育児や介護と仕事の両立をさらに支援します。旧制度の「親子の絆休暇」を廃止し、利用範囲を拡大したこの新制度は、家族の介護や学校行事の参加を通じて、全ての社員がよりウェルビーイングな状態で働くことを目指しています🌟
この記事のポイント！
1. 新しい「家族の絆休暇」の導入
2. 親子の絆休暇を廃止し、利用範囲を拡大
3. 従業員の育児・介護支援を強化
4. 139年続く企業の取り組み
5. ウェルビーイングな職場環境を目指す
創業139年、美と健康を追求し続けている「株式会社桃谷順天館」（代表取締役社長 桃谷誠一郎、大阪市中央区）は、これまで、従業員が育児や介護などのプライベートと仕事を両立して働くことができるよう、制度の整備を進めてきました。このたび、2025年4月の育児・介護休業法の改正に伴い、2016年から導入していた「親子の絆休暇」制度を廃止し、新たに、法定基準を超える当社独自の支援制度「家族の絆休暇」を新設します。この取組みを通して、誰もがウェルビーイングな状態で働き続けられる職場環境づくりをさらに推進します。
【本件の背景】
2025年4月から、育児・介護休業法が改正されます。「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に名称変更し、対象が小学校３年生修了までに引き上げられ、感染症に伴う学級閉鎖や、入園・入学式、卒園式でも取得できるようになります。
当社では、2016年からすでに「子の看護休暇」とは別に独自制度「親子の絆休暇」を導入しており、年間約40名ほどの社員が利用しています。小学校６年生修了までの子をもつ親を対象とし、上記事由に加え、授業参観等の学校行事でも子１人につき年５日間取得可能としてきました。このたびの改正を受けて、この「親子の絆休暇」を廃止、「家族の絆休暇」を新設し、対象範囲を拡げることで、家族の介護や孫の入学式など、幅広い世代の社員が利用しやすい休暇制度に拡充することが決定しました。
【当社の育児・介護関連休暇の全体像】
【制度導入を進めた人事担当者のコメント】
親子の絆休暇は、法定の子の看護休暇と併せて多くの従業員に使用・認知いただいており、「親子の絆休暇は出勤率に影響しないのが嬉しい」「親子の絆休暇を孫にも使いたい」というお声をいただいておりました。
様々な世代、状況の従業員がいる当社において、法定の子の看護等休暇や介護休暇を使用できない層も使用できる制度を作りたいという思いで、家族の絆休暇を新設しました。
特に介護の面においては、介護休暇とは違い、対象家族を要介護状態に限定していません。要介護状態になる前から家族の支援を行うことで、介護レベルが上がることを防いだり、遅らせたりする一助になればと考えております。
株式会社桃谷順天館
桃谷順天館グループは、約400年続く薬種業を受け継いだ創業者が1885年（明治18年）にきびに悩む妻のために創った「美顔水」をきっかけに新たに化粧品製造業を創業し、これまで139年間美と健康を追求してきた化粧品メーカーです。
「人と地球の美しい未来を創る ～For Beauty and Well-being～」をパーパスに掲げ、4社からなるグループ経営を行っています。
永い歴史とともに培った技術力と品質力をさらに進化させ、国内外で包括的に『美』を提供する企業グループを目指し、企業活動を続けています。
桃谷順天館グループのニュースリリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/28974