ダイドードリンコは従業員の健康リテラシー向上を目指し、楽しく働ける職場をつくる努力を続けてるよ🌟 新しい働き方の選択肢も増えて、みんなが活躍できる環境を整えてる！
解説
ダイドードリンコ株式会社が“グループミッション2030”を目指して展開している変革についてお話します！🌍 健康経営の実現に向けて2019年に「健康宣言」を制定し、従業員が元気に働ける環境を整えているんですよ。具体的には在宅勤務や新しい働き方の制度を導入して、生産性を最大限に引き出す努力をしています。さらに、社内イベントで楽しく運動を促進したり、就業時間中の禁煙を実施したりしていて、社員の健康を大切にする姿勢が伺えます。経済産業省から「健康経営優良法人2025」に認定されたことも、その取り組みが認められた証拠です！企業の健康経営が進化する中で、ダイドードリンコがどのように人々の健康的な生活をサポートしているのか、一緒に見ていきましょう！🌟
この記事のポイント！
1. 健康経営優良法人2025に認定。
2. 健康宣言に基づく多様な施策。
3. 新たな働き方の導入で生産性向上。
4. 社内イベントによる健康促進。
5. 従業員の健康リテラシー向上に注力。
ダイドードリンコ株式会社は、“グループミッション2030”として掲げる「世界中の人々の楽しく健やかな暮らしをクリエイトするDyDoグループへ」の実現に向け、2019年に「DyDoグループ健康宣言」を制定いたしました。これにより、健康経営推進体制を強化するとともに、各自が生産性を最大化できる働き方を選択できる制度（「新たな働き方※2」）の導入や社内ウォーキングイベントの実施、就業時間中※3の禁煙など健康経営に資する様々な取り組みを展開しております。
この度、これらの取り組みが評価され、経済産業省が健康経営の普及促進に向けて推進する「健康経営優良法人認定制度」において、昨年度に引き続き「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も“グループミッション2030”の実現に向け、従業員の健康リテラシーの更なる向上を図るとともに、従業員参画型の施策を通じて健康経営へのより積極的な参画を促すことで、心身ともに健康で、一人ひとりが最大限の力を発揮できる「ワーク・ライフ・シナジー」の実現に向けた環境づくりを進めてまいります。
※1「ワーク」（仕事）と「ライフ」（生活）の双方を充実させて、シナジー（相乗効果）を起こそうという、ワーク・ライフ・バランスを発展させた概念。
※2ダイドードリンコ（株）全従業員（正社員、契約社員など 計約800名）において、在宅勤務をベースとする働き方（週4日まで）もしくは原則毎日出社が選べる勤務体制。
※3標準勤務時間帯（8:30～17:00／9:00～17:30、昼休みは除く）で事業所外に勤務する日・時間（在宅勤務等）においても適用。加熱式たばこ、電子たばこについても同様に、就業時間中は使用禁止。
《健康経営優良法人認定制度について》
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
◆経済産業省ホームページ ‐健康経営優良法人認定制度‐
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
DyDoグループは、「こころとからだに、おいしいものを。」をブランドメッセージに、高い品質に
いつもサプライズを添えて、「オンリーDyDo」のおいしさと健康をお客様にお届けします。