5年連続で『健康経営優良法人2025』に認定された東海クラリオン！🎊サンクスカードや運動のことが明らかに。健やかな職場作りに励む様子を要チェック！
解説
東海クラリオン株式会社は、従業員の健康を一番に考える企業として、5年連続で『健康経営優良法人2025』に認定されました！🏆その背景には、社内コミュニケーションの活性化を図る『サンクスカード』など、職場環境を整える多様な取り組みがあるんです！💖階段利用促進デーやノー残業デーを通じて、健康的な暮らしを支援し、心理的安全性を追求しています。👏これにより、チームワークが強化され、仕事もよりスムーズに進むようになりました。また、健康のための支援や、残業時間の削減を目指した取り組みも進めており、経営全体の成長を支えています！
この記事のポイント！
1. 従業員の健康を第一に考えた取り組み
2. コミュニケーションを活性化する『サンクスカード』
3. 定期的な健康診断と職場環境整備
4. 残業時間削減に向けたAI利用の勧め
5. 福利厚生としての食費補助サービスの導入検討
車載器専門商社の東海クラリオン株式会社(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：安部 源太郎、以下 当社)は、2025年3月10日(月)に、日本健康会議の健康経営優良法人認定制度において『健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)』の認定をいただきましたので、お知らせいたします。
当社は、従業員が健康に過ごすための環境整備に加え、感謝の気持ちを伝え合う『サンクスカード』や、1週間に1日の『階段利用促進デー＆ノー残業デー』などの取り組みを実施しており、2020年から5年連続の認定となります。さらなる健康支援と企業価値向上を目指し、今後も健康経営に取り組んでまいります。
『健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)』ロゴマーク
■当社の主な健康経営の取り組み
・従業員間のコミュニケーション活発化やモチベーションアップを図るため、手書きの文字で「ありがとう」を書いた『サンクスカード』を社内で交換しています。部署や役職の垣根を超えた交流が増えたことにより、チームワークが強化され、職場の雰囲気がオープンで風通しの良いものになりました。また、日頃のちょっとした気遣いやサポートに対する感謝の言葉を受け取ることで、自分の仕事が誰かの役に立っているという実感が得られるようになり、心理的安全性の高い職場づくりにもつながっています。
感謝の気持ちを伝える『サンクスカード』
・運動機会の提供とワークライフバランス向上を目的に、毎週水曜日を『階段利用促進デー＆ノー残業デー』に設定し、生活習慣の改善に努めています。本社の各階にポスターを掲示したり、水曜日には朝礼時に声かけを行ったり、自然に目と耳に入る工夫をしています。また、本社の近くにあるスポーツジムと年間契約しており、従業員は無料で利用することができます。
・1年に1度の健康診断の実施、消毒液やマスク、加湿器、血圧計の設置、インフルエンザ予防接種費用や禁煙外来費用の全額負担など、従業員が健康に過ごせる環境を整えています。2024年は健康診断受診率100％を達成し、集団感染の発生はありませんでした。禁煙対策は他にも、屋内の全面禁煙と喫煙時の階段利用をルールとして定めています。
■今後の展望
当社は従業員一人一人が心身ともに健康に働き、活躍するための経営を続けることで、企業の持続的な成長を目指しています。年間月間所定外労働時間について、2024年は27時間であり、2027年までに20時間以下の達成が目標です。これまでの残業時間削減の取り組みとしては、勤怠管理システムで退社時間を可視化することで業務の再分配や業務内容の見直しを行い、2024年には“みなし残業”を廃止しました。当社では社長の安部自らが率先してAIの利用を勧めており、今期はより一層の社内への浸透に向けて取り組み、仕事を効率化することで残業を削減します。また、食への意識向上と食生活の改善を図るため、福利厚生の一つとして食費の補助につながるサービスの導入を検討しています。
【会社概要】
社名 ： 東海クラリオン株式会社
本社 ： 愛知県名古屋市中区正木一丁目14番9号
TEL ： 052-331-4461(代表)
設立 ： 昭和46年8月
資本金 ： 1億円
代表者 ： 代表取締役 安部 源太郎
事業内容： 業務用車載器の企画開発・販売・メンテナンス