育児休業者に嬉しい手当導入！シャボン玉石けんの新たな取り組み

無添加石けんのパイオニアであるシャボン玉石けん株式会社（福岡県北九州市/代表取締役社長：　森田　隼人）は、2025年4月1日より、産前産後休業および育児休業の取得者をフォローする従業員への手当を導入いたします。また2026年3月には3年ぶりとなる給与改定も実施予定で、従業員がモチベーションを維持しながら働き続けられる環境づくりを一層進めてまいります。

今回の手当導入は、産休・育休取得者の業務を代行する従業員の負担軽減とモチベーション維持を目的としたものです。具体的には、産休・育休取得者が在籍する部署に月10万円を限度に手当を支給します。シャボン玉石けんは女性従業員の比率が約4割で、子育てと仕事を両立できるような環境づくりを推進することで、2014年以降、女性従業員の産休・育休後の復職率は100%が続いています。また、男性社員の育休取得者も増えており、今後も女性従業員・男性従業員ともに産休・育休取得者が増えることが想定されます。こうした背景から、子育てに従事している従業員だけではなく、その業務をフォローする従業員の負担増も想定されるため、手当の導入に至りました。

シャボン玉石けんは、「健康な体ときれいな水を守る。」という企業理念のもと、人にも自然にもやさしい無添加石けんの製造・販売を行っています。出産や育児に関してはこれまでも、安心して職場復帰できるように産休・育休を経験した従業員とこれから子育てする従業員が交流するする社内サークルを組織するほか、時短勤務や子ども手当の制度を拡充してきました。それらの結果、将来の不安がなくキャリアパスを想定できるという理由もあり、新卒および中途採用でも多くの方に応募いただけています。今回の手当導入は社員同士のコミュニケーションが活発で顔が見える企業だからこそ、皆が気持ちよく働ける環境を整えたいという想いに基づくものです。また2026年3月（同年4月支給分）には3年ぶりの給与改定も実施予定で、全社員の成長とエンゲージメントの向上につなげてまいります。

・実施内容

産休・育休取得者が出た場合、部署のメンバーに月10万円（1人あたり1万円）を限度に手当を支給。

例）10名在籍する部署で産休・育休取得者が1人出た場合

―　対象：9名（正社員のみ）

―　1名あたりの支給額：1万円／月
例）15名在籍する部署で産休・育休取得者が1人出た場合
―　対象：14名（正社員のみ）

―　1名あたりの支給額：7千円／月（14名×0.7万円＝9.8万円）

・支給期間

―　休職期間中

―　人員補充完了時点で終了

・実施時期

2025年4月1日より

・実施内容

一律2万円／月のベースアップ（正社員が対象）

・実施時期

2026年３月分（2026年４月支給分）より

■ご参考情報

シャボン玉石けんでは、従業員が子育てしながら働きやすい環境づくり、仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりに努めており、下記のような取り組みを実施しています。

①子育て応援サークルの定期開催

子育て中の従業員やプレママ・プレパパ、産休・育休中の従業員を中心に、子どもの有無に関わらず誰でも参加・交流できる機会を提供しています。働いているママ・パパ向けの交流サークルやサポートが少なく、気軽に話したり、リフレッシュしたりできる機会を作りたいという想いから、２０２２年に社内に子育て応援サークルを立ち上げました。産休・育休中の従業員が会社との繋がりをもち、復職に向けた不安の解消や働きながら子育てをすることをポジティブに捉える機会にもなっています。

②短時間勤務制度

子どもが「小学3年生未満」の従業員は短時間勤務を行うことができ、従業員の　ライフスタイルに合わせて働き方を選択できるようにしています。

・子が3歳未満の場合　　　　：　所定労働時間8時間を6時間もしくは7時間に短縮可

・子が小学3年生未満の場合　：　所定労働時間8時間を7時間に短縮可

③家族手当制度

子育て中の従業員を応援するため、家族手当を拡充しています。

・支給額：子ども1人あたり１．３万円／月

④リフレッシュ休暇

1年のうち「平日連続で10日間」有給休暇を取ることができる制度を導入しています。旅行や趣味をゆっくり楽しんだり、家族や友人と過ごしたりと心身ともにリフレッシュできるうえ、リフレッシュ後には社内で共有することで社員同士の　コミュニケーションが活発になっています。仕事のモチベーションが高まって、オンオフのメリハリを持って仕事に取り掛かれると社員からも好評です。