「くるみん認定」を受けた森六が、もっと多様な働き方を推進！社員が安心して子育てできるよう、全力でサポートしていくみたいです👍
解説
森六株式会社は最近、厚生労働大臣から「くるみん認定」を受け取りました！これって、子育て支援に取り組んでいる企業が評価された証なんです。森六は社員が安心して育児しながら働ける環境を作るため、フレックスタイム制度や有給の子の看護休暇など、いろんな制度を導入しています。これからも、より多様な働き方ができるように、どんどん工夫をしていくみたいです😊成長を支える素晴らしい企業の姿勢は、他社にもお手本となるでしょう！
この記事のポイント！
1. 厚生労働大臣から「くるみん認定」取得
2. フレックスタイム制度導入により柔軟な働き方を実現
3. 有給看護休暇を導入し、育児支援を強化
4. 男性育休取得の推進や社内研修でD&Iの意識を育成
5. 社員が安心して働ける環境を整備
森六株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 最高経営責任者：黒瀨 直樹)は、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました。
2025年度認定 くるみん
今回の認定は、行動計画を達成し一定の要件を満たしたことで社員の仕事と育児の両立支援に取り組んでいる「子育てサポート企業」として評価されたものです。当社はこれからも多様な人材が自分らしくいきいきと活躍できる職場環境づくりに努めるとともに、一人ひとりがより柔軟な働き方を実現する制度の拡充など、子育て支援の整備を図ってまいります。
■認定取得の背景
当社は「社員一人ひとりが安心して働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境づくり」を経営の重要課題の一つとして位置付けています。特に、子育て世代の社員が迎えるさまざまなライフステージにおいても、ワークライフバランスを充実させながらキャリアを継続し、活躍し続けられるよう、多様な働き方を実現する制度や仕事との両立を支援するための諸制度を導入・拡充してまいりました。
■当社の取り組み
・フレックスタイム制度の導入
・子の看護休暇の有給化
・育児に関する相談窓口の設置
・育児介護休業法改正に伴う制度周知と出産子育てハンドブックの改定
・社内風土醸成のため、全社員に対しeラーニングにて「D&I」「男性育休」講座を実施
・男性育休取得経験者座談会の社内報掲載
・転勤ルールの見直し(帯同前提からの転換)
・短時間勤務制度の拡充(2025年度より小学校3年生のお子さんをもつ社員まで拡大)
森六ホームページ「働きやすい環境づくり」で詳しくご紹介しています。
https://www.moriroku.co.jp/sustainability/social/human/work_environment/index.html
■くるみん認定とは
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立を支援するための取り組みについて、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
厚生労働省ホームページ： https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
■会社概要
商号 ： 森六株式会社
市場 ： 東証プライム 証券コード 4249
代表者 ： 代表取締役社長 最高経営責任者 黒瀨 直樹
所在地 ： 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目1-1 新青山ビル東館18階
設立 ： 1916年(大正5年)3月
事業内容： 化学品、合成樹脂製品の製造・販売・輸出入、
および四輪・二輪用部品、機能部品など合成樹脂製品の
製造、加工、販売、輸出入
資本金 ： 16億4,010万円