『TOPPOINT』は、毎月数多く出版されるビジネス関連の新刊書の中から、「一読の価値ある本」を厳選し、その要約を紹介する月刊誌です。1987年の創刊以来、30年以上にわたって第一線のビジネスリーダーを中心に愛読され、現在1万名以上の読者の方々に購読されています。
『TOPPOINT』の定期購読者専用WEBサービス「TOPPOINTライブラリー」（https://www.toppoint.jp/library）では、最新号からバックナンバーまで、『TOPPOINT』で紹介した約2000冊の書籍の要約を掲載しています。毎年12月には年間閲覧数を集計、その年で最も多く読まれた上位10冊を選出します。このたび、「2023年最も多く閲覧された書籍Best10冊」が決定しましたので、そのラインナップを発表いたします。
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【2023年最も多く閲覧された書籍Best10冊】
1位 『MEGATHREATS（メガスレット） 世界経済を破滅させる10の巨大な脅威』ヌリエル・ルービニ 著／日経BP・日本経済新聞出版
2位 『人生後半の戦略書 ハーバード大教授が教える人生とキャリアを再構築する方法』アーサー・Ｃ・ブルックス 著／SBクリエイティブ
3位 『2040年の日本』野口悠紀雄 著／幻冬舎（幻冬舎新書）
4位 『この一冊でわかる世界経済の新常識2023』熊谷亮丸 監修、大和総研 編著／日経BP
5位 『BCGが読む経営の論点2023』ボストン コンサルティング グループ 編／日経BP
6位 『リデザイン・ワーク 新しい働き方』リンダ・グラットン 著／東洋経済新報社
7位 『解像度を上げる 曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の4視点と行動法』馬田隆明 著／英治出版
8位 『4段階で実現する 心理的安全性』ティモシー・R・クラーク 著／日経BP
9位 『半導体戦争 ――世界最重要テクノロジーをめぐる国家間の攻防』クリス・ミラー 著／ダイヤモンド社
10位 『ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由』古屋星斗 著／中央公論新社（中公新書ラクレ）
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1位は、『MEGATHREATS（メガスレット）』！
2023年、最も多く読まれた書籍は、『MEGATHREATS（メガスレット） 世界経済を破滅させる10の巨大な脅威』（ヌリエル・ルービニ 著／日経BP・日本経済新聞出版）でした。
著者は、ニューヨーク大学スターン経営大学院名誉教授のヌリエル・ルービニ氏。2007年の世界金融危機を予見した経済学者として知られる人物です。
そんなルービニ氏が、現在の世界はケタ外れの「巨大な脅威（メガスレット）」に直面していると述べ、迫りくる経済・金融危機を警告したのが本書です。過剰債務、スタグフレーション、脱グローバル化…。こうした脅威がかつてない規模で進み、広範囲に大きな損害をもたらす可能性が高いと、警鐘を鳴らします。
本書の要約が『TOPPOINT』のWEBサービスで公開されたのは2022年12月下旬。以後、1年間にわたり多くのアクセスがあり、今年、最も多く閲覧された書籍となりました。
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「将来への不安」と「新しい職場づくり」の指針となる書籍への関心が高まる
『TOPPOINT』の購読者は、約半数が経営者層、6割以上がマネジメント層です。知識欲が旺盛で、情報収集に熱心。そんなビジネスリーダー層が多く関心を寄せた書籍を見ると、「将来への不安」と「新しい職場づくり」というキーワードが浮かび上がってきます。
＜将来への不安＞
『人生後半の戦略書 ハーバード大教授が教える人生とキャリアを再構築する方法』（2位）：中年期以降、高度なスキルを持つ人ほど成果も幸福度も落ち込むのはなぜか。その原因とキャリア再設計のヒントを説いた、人生後半の指南書。
『2040年の日本』（3位）：経済学者の野口悠紀雄氏が、20年後の日本の姿を予測。経済や安全保障、医療・福祉にメタバース等々、幅広い分野について考察し、未来の変化に備えるヒントを示す。
『この一冊でわかる世界経済の新常識2023』（4位）：2023年、世界の経済はどうなるのか。エコノミストたちが米国、欧州、そして日本などの先行きを多面的に解説する。
『BCGが読む経営の論点2023』（5位）：物流のデジタル化、仮想空間が生む巨大市場…。2023年のビジネスの成否を分かつ、トレンドの変化を紹介する。
まず、上記のラインナップから見えてくるのは、人生や仕事の将来を憂慮する、ビジネスリーダーの姿です。
2023年は世界的な猛暑をはじめ、消費者物価の高騰、ハマス（パレスチナ）とイスラエルとの戦闘など、昨年に引き続き波乱の1年となりました。
その中にあって、経営者や管理職の方々は将来への危機感を募らせているでしょう。今後、どんなことが起こりうるのか。自社の経営はどこに向かえばよいのか ―― 。今回ランクインした書籍は、こうした問題意識の高まりを反映しているように思います。
ところで、今年は「アフターコロナ」といわれるように、5月に新型コロナウイルス感染症の位置づけが「新型インフルエンザ等感染症（2類相当）」から「5類」へと変更されました。それ以降、オフィスに人が戻ってくるようになりました。それを反映してか、「組織・人事」に関する書籍が3冊もランクインしています。
＜新しい職場づくり＞
『リデザイン・ワーク 新しい働き方』（6位）：未来に向けて、組織のあり方を「再設計」する。そのプロセスをベストセラー『LIFE SHIFT』の著者が詳述。
『4段階で実現する 心理的安全性』（8位）：誰もが失敗を恐れず学び、挑戦する。そんな活力あるチームのつくり方を説く。
『ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由』（10位）：負荷が高くなく、上司の叱責もない。そんな「ゆるい職場」からなぜ若者が去るのか。その理由を明らかにする。
こうした書籍が読まれているところからは、コロナ禍で浸透したリモートワークの活用を含め、職場をどう変えていくべきか思案するビジネスリーダーの様子がうかがえます。
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