株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、「人事・総務の転職市場レポート2024」を発表しましたので、お知らせいたします。本調査は、2023年1月1日～2023年12月14日にMS Careerが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集された人事・総務求人データから、実態についてまとめたものです。
「人事・総務の転職市場」調査サマリー
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・求人倍率は昨対比120％超で上昇が続く ・経験者向け求人は倍率1倍超えで売り手市場 ・想定年収は平均584万円 ・未経験OK求人は平均466万円 ・経験者募集求人は平均603万円 ・「半数以上」の求人で「リモートワークOK」 ・固定残業制は全求人の「4割」 |
調査結果の詳細
「人事・総務の転職市場レポート2024」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12416.html
調査結果
①【求人倍率は昨対比120％超、経験者向け求人は1倍超えで求人過多】
2023年の人事・総務経験者の求人倍率は、特に「経験者向け求人」では1倍を超える見込みとなり、過多の状態でした。
また、直近3年間で比較すると、人事・総務経験者、希望者共に前年比+120％以上、前々年比+180％以上と右肩上がりであることが分かりました。
②【人事・総務求人の想定年収の平均は584万円】
人事・総務全求人における想定年収の平均は584万円で、最も割合の多い年収帯は「400万～599万円」51.2％という結果でした。
応募要件レベル別で見てみると、想定年収の平均は未経験OK求人が466万円、経験者募集求人が603万円と137万円の差があることが分かりました。
③【「54％」の求人でリモートワークOK】
リモートワークOK求人の割合は、53.8％と半数以上を占める結果に。
想定年収別で見ると、600万円未満の求人は46％、600万円以上の求人は65.1％と、高年収帯の求人の方が、リモートワークが許可されている率は高く、19.1％の差がありました。
募集要件レベル別でも、未経験OK求人は43.6％、経験者募集求人は55.4％と経験者募集求人の方が11.8％多い結果となりました。
④【固定残業制は全求人の「4割」】
固定残業制をとっている求人の割合は、全体の4割を占めることが明らかになりました。
そのうち、固定残業時間として最も割合が多いのは「30～44h」の43.5％、ついで「45h以上」が37.1％と続きました。
⑤【その他の調査結果】
本調査では、「業種」「未経験OK求人の割合」など計8項目に渡る調査結果を掲載しております。
全結果はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12416.html
調査概要
2023年1月1日～2023年12月14日に人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった人事・総務求人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
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本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12416.html）」と明記をお願いいたします。
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