株式会社オンワードホールディングス（本社：東京都中央区 代表取締役社長：保元 道宣）は、中核事業会社の株式会社オンワード樫山において、ファッションスタイリスト（販売職）として働く人財への投資を強化するため、人事制度を2024年3月から順次改定します。
当社は、残業時間の削減、勤務間インターバル制度の導入、男性育休の取得推進などのさまざまな『働き方改革』を進めることによって生産性の大きな向上につながっております。さらなる成長を目指して人事制度の改定を実施いたします。
お客さまの満足度をより向上させるためには、接客やサービスを提供する販売力の強化が欠かせません。当社は、お客さまとの接点であるファッションスタイリスト（販売職）が、ファッション業界にとって最も重要な存在であると考えており、販売の最前線で活躍するオンワード樫山の2,451名のファッションスタイリスト（販売職）の人事制度を大幅に見直し、人財のモチベーションアップを図ります。さらに、初任給を引き上げることで、採用面も強化していきます。
当社は、自らの仕事に誇りを持って輝きながら働くことができ、人財が成長し、あわせて企業としても成長していくことを目指していきます。
【ファッションスタイリスト（販売職）人事制度改定のポイント】
● 年収を平均10%アップ（上限なく高い給与水準を目指すことが可能な仕組みへと変更）
● 初任給を24.0万円*へ3.3万円アップ（+16%）（2025年卒採用より適用）
*首都圏/4年制大学卒
■株式会社オンワードホールディングス概要
1927年に樫山純三が大阪で樫山商店として創業。88年に社名をオンワード樫山に変更。2007年に純粋持株会社オンワードホールディングスを設立。中核事業会社のオンワード樫山は「23区」「五大陸」などを展開。17年10月にはオーダーメイド業態の「KASHIYAMA(カシヤマ)」をスタート。
代表者：代表取締役社長 保元 道宣
所在地：〒103-8239東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
設立：1947年(昭和22年）9月4日
事業内容：純粋持株会社としての、アパレル関連事業、ライフスタイル関連事業を営む傘下関係会社の経営管理およびそれに附帯する業務
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