「あたりまえを破壊し創造する」をミッションに掲げ、「常識」のアップデートを行っている株式会社Make Culture（代表：熊崎 友）が、一括型の新卒採用に代わる、個々の特徴や能力に合わせた「ジョブ型」採用を新卒市場でもあたりまえにするべく、2024年4月より『GAKUTENインターン』のリリースを開始します。
GAKUTENインターンは、学生の実務スキル向上につながる長期インターンの文化を拡大するために企業と長期インターンを希望する学生のマッチングサービスとして展開いたします。学生は『GAKUTENインターン』を利用し長期インターン就業を実現することで、多くの実務スキルを習得することが可能となります。
◾️『GAKUTENインターン』とは
『GAKUTENインターン』では、長期インターンに参加したい学生と、長期インターン生を募集する企業のマッチングを支援します。また、弊社が展開する『学生転職』にてインターンで身につけたスキルを活かし、従来の求人メディアや企業サイトでは見つけられないジョブ型の正規雇用ポジションへの応募が可能となります。（学生転職についてはこちらから）
・これまでの長期インターン
これまでの長期インターンでは、学生は給与をもらいながら社会人経験ができることを期待して参加しています。一方企業側は単純な労働力として学生をアルバイト感覚で採用することが多いです。その結果、長期インターンで良い成果を出していても、現在の就職活動においてはガクチカという分類に括られてしまい、経験を100%伝えることができていない現状があります。
・GAKUTENインターン
GAKUTENインターンでは、社会人や学生といった境界線を撤廃し、大学1年生から新卒1年目と変わらないような業務を行うことが可能です。そうすることにより、学生は社会に出てもすぐに通用するスキルの獲得が可能となります。また、企業は新卒採用に繋げることや、後述するトレード制度（下図）を利用することでこれまでの教育が無駄にならないようになっております。
『GAKUTENインターン』の特徴として、よりよい新卒の形を作るために、多くの企業様が前向きな選択を頂けるようトレード制度を設けております。
トレード制度では、自社で育成したインターン生が新卒にて入社することなく、弊社の『学生転職』にて新卒キャリアを決定された際に、教育への感謝として弊社が頂く紹介料の一部を譲渡致します。
長期インターンが「身近に」、ジョブ型新卒採用が「あたりまえ」になる世の中を目指すと共に、『学生転職』が日本のインターン生・新卒生にとってなくてはならない媒体となるよう尽力して参ります。
◾️代表取締役からのメッセージ
私自身もインターンとして組織マネジメントや人材紹介、人事関連業務を経験してきました。この中で、「新卒採用に依存する一括採用は適切ではない」と考える仲間と出会い、株式会社Make Cultureを設立しました。「時代遅れの新卒一括採用から、ジョブ型採用を含む多様な採用方法への移行」、「各自のスキルを活かした採用の実現」を目指し、『学生転職』を立ち上げました。
『学生転職』では、学生が自分自身に最適なキャリアパスを見つけ、長期インターンを通じてそのステップを踏み出せるよう支援します。私たちは、インターンとジョブ型新卒採用が新たな「あたりまえ」となる社会を目指します。
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