「自分で考え行動できる社員が45%増加」組織行動科学® report

約８9０社、日本で最も多くの大手から優良な中堅企業へ組織行動科学®を導入するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表：甲畑智康）は、2020年からはじめた国内の


企業・組織が”自分で考え行動できる社員”をどこまで増やすことが可能か？


を実験検証した結果を公開する事となりました。

組織で働く社員の特性：

大きく２つの特性があります。

１.自分で考え行動できる人。２.仕事を効率良くできる人。

誰でも、同じ仕事を2年程度つづける事で、やり方のパターンが増える。そのパターンを繰り返す事で、仕事は以前よりも効率良くできるようになる。

しかし、

効率は思考を阻害する


。この状態をより良く変えるために「行動アンラーニング®」を使った実験検証の結果が以下です。

組織行動科学®「行動アンラーニング®」の

効果：

※ 過去に組織行動科学®の導入により得た約332,000人の行動データおよび、smart creative management®総合研究所、ABA Operations Research®センターが関わった国内16社（メーカーとエンジニアリングかつ黒字）で働く約1,800名の行動と思考のデータをもとに作成しています。

※ 各社で目安としてご活用頂けるように、数字の一の位を”0”もしくは”5”に合わせています。

人材を育成”できる”組織、育成”できない”組織では、これだけの差が出る事がわかりました。

この差の要因は以下です。

1. 知識ではなく
   
   
   実務で経験した事実を教材
   
   
   にし、

2. その事実から
   
   
   思考できる固有の観点
   
   
   を伝えて、

3. どのように行動するかの仮説を作り実践する。

Request Co., Ltd.

：

リクエスト株式会社

代表取締役

甲畑智康

代表者 甲畑智康 プロフィル

本社：〒160-0022

東京都新宿区新宿3丁目4番8号

京王フレンテ新宿3丁目4F

組織概要

mail：


request@requestgroup.jp

d68315-89-5d293eaa0cfb9c23a8dfd8e6f05e66b4.pdf