【企業人事・D&I担当者様必見！】500社以上のLGBTQ+研修を手がけるJobRainbowが、LGBTQ+研修特設サイトをオー…

株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、LGBTQ+研修の意義やサービス内容を説明する、

企業担当者向け特設サイト

を公開しました。この特設サイトでは、JobRainbowが研修を受ける企業の担当者様のお悩みを解決し、最適なLGBTQ+研修をご提供するノウハウをご紹介しています。また、研修に関するお問い合わせや資料のダウンロードも、このサイト上で便利に行えます。

■特設ページ概要

500社以上を支援してきたJobRainbowのノウハウを活かし、最適なLGBTQ+研修を探すご担当者さまのお悩みを解消します。研修が気になった際のお問い合わせやサービス説明資料のダウンロードも、まとめてサイト上で行うことができます。

掲載コンテンツ例）

・「LGBT研修」とは？

・担当者が抱える悩みって？

・「性のあり方」／LGBT・LGBTQ+とは？

・企業の取組事例

・企業が今LGBT研修を実施すべき理由

・JobRainbowが提供するLGBT研修の内容

・JobRainbowのLGBT研修の強み・特徴

■JobRainbowのLGBTQ+研修　4つの特徴

【特徴①　経営や日々の業務に活きる】

「D&I研修」や「LGBTQ+研修」では、なかなか現場で活かせる知識が少なそう…と思われるご担当者も多いと思います。JobRainbowは、研修前にご担当者様との会話の中で業界・業種の特徴を捉え、 研修ターゲットの課題を擦り合わせ、他社の傾向も踏まえた効果的な訴求をご提案します。

【特徴②　当事者のリアルな声がわかる】

「ダイバーシティ」を自分ごと化し、意識・行動変容へ繋げるためには、概論の解説のみでは不十分。多様な当事者のストーリーを知る機会を設けることは、ダイバーシティ推進において必須と言えるでしょう。JobRainbowでは、多様なLGBTQ+当事者のストーリーだけではなく、当事者の側で共に社会に働きかけてきた非当事者のストーリーもお伝えできる講師陣が揃っています。

メイン講師

代表取締役 星 賢人（ゲイ）

自身もLGBT（ゲイ）の当事者として、会員数40万人突破のNo.1 ダイバーシティ採用広報サイト「ジョブレインボー」を立ち上げる。東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 UNDER 30 in ASIA / JAPAN 選出。日経新聞「多様性欄」にて連載。御茶の水美術専門学校 関係者評価委員。孫正義育英財団1期生。板橋区男女平等参画審議会委員。茨城県ダイバーシティ推進スーパーバイザー。『LGBTの就活・転職の不安が解消する本（2020/3,翔泳社）』を出版。経営者・ゲイ当事者としての両側面の経験値から、双方の視点に立ち、これまで上場企業を中心に500社以上のダイバーシティによる経営改革を実施。

社外DEIBコンサルタント 星 真梨子（アライ）

2016年、東京大学大学院在学中にJobRainbowを共同創業。

LGBTフレンドリーな求人情報サービスの企画や企業向け研修コンサル事業、日本最大のLGBT合同採用イベント等の企画プロデュースを手がけるほか、国際女性デーには、トランスジェンダーを含めた全ての女性をエンパワメントするキャンペーン動画を制作するなど、JobRainbowのビジョンミッションを支えてきた。

2018年アジアの次世代を担う若手を選出するForbes 30 Under 30 Asiaにて日本人起業家で唯一の女性として受賞。同年、司法試験にも合格。現在は、セクシュアルマイノリティ女性向けマッチングアプリを開発、提供している。

DEIB ラボマネージャー 藤彌 葵実

（アセクシュアル / アロマンティック

/ノンバイナリー ）

保護者・教職員・議員・企業の従業員等に向け40回を超える研修経験。幼少期より自身のジェンダー・セクシュアリティに向き合い、様々な土地・企業生活で得てきた実体験をとおして「多様な価値観の共存」についてお伝えする。

DEIBラボ 講師 楠木 まゆ（レズビアン)

過去に人材領域の企業で勤務。学生の就職活動支援を行う中で、就職と性のあり方の相談を多数請け負った。JobRainbowへジョイン後、DEIBラボ事業部セールスチームを立ち上げる。D&I支援の経験も踏まえ、学生の現状や企業の課題、当事者のストーリーをお伝えする。

DEIBラボ 講師 松本 伸（ノンバイナリー）

JobRainbowへジョイン後、計70社以上にDEIB推進支援を重ねてきたことや、D&I検定の開発など、学術・実践の双方で得たDEIB / LGBTQ+ に関する知見から、個人が起こせるリアルなアクションまでお伝えする。

ライフヒストリー担当講師（当事者の経験をお話しします。）

田中　友彩

トランスジェンダー / MtF

横山　卓

ゲイ

仲島　樹

アロマンティック / アセクシュアル

【特徴③　コミュニケーションの活性化につながる】

多くの研修では、当事者の辛い経験を率直にお伝えすることや「この言い方はいけない」という避けるべき言動のレクチャーを主とします。これ自体は非常に重要なことですが、JobRainbowでは、「積極的に関わることでD&Iが達成する」という考えのもと、研修内では繰り返し会話を促進する声かけを行います。さらに、「では、どう言い換えるのか」という疑問へ、表面的な言葉ではなく、考え方からお答えすることで、受講者自身が自分の言動に対する判断軸を身につけることを促します。

【特徴④　意識・行動変容が生まれる仕組み】

意識・行動変容に繋げるためには、課題の自分ごと化もキーとなります。LGBTQ+は「周りに当事者がいたことがない」と感じられていることも多く、特に自分ごと化の難易度が高い領域です。JobRainbowは、性のあり方の多様性やLGBTQ+が自分にも関係あると感じられる個人ワークを実施し、自分ごと化を促進。意識・行動変容の土台を築きます。

■JobRainbowのLGBTQ+研修 ラインアップ

特設サイトでは、JobRainbowが提供する研修のラインアップの一部も紹介しています。

こちらは、階層別の基礎研修の一例ですが、

その他、以下のようなメニューもご用意しております。

①新入社員向けワークショップ研修

【対象：新卒・中途新入社員】

LGBTQ+の基礎知識や社会情勢・企業の取り組みをインプットするとともに、当事者ヒストリーのご紹介、社内における偏見に気づくワークショップなどを実施します。

②LGBTQ+の視点から捉える炎上リスク軽減研修

【対象：PR／広報に関わる従業員やメディアへの露出がある従業員など】

社会構造から理解する分析フレームワークや、過去の炎上事例を分析する実践ケースワーク、差別発言等による炎上時に求められる対応紹介などを行うプログラムです。

③LGBTQ+接客Eラーニング

【対象：店舗で接客を行う従業員】

インクルーシブな接客の実践ロールプレイや、接客の心構え、接客に携わる人のアクションプラン策定などが盛り込まれています。

この他にも多様なメニューを展開しています。

各社の課題に合わせたオーダーメイドのカリキュラムも作成しておりますので、

まずはお気軽に

特設サイト

からお問い合わせください！

JobRainbowは、企業のダイバーシティ推進による経営改革を継続的にサポートしてまいります。 これまで以上に多くの企業がLGBTQ+の課題に取り組むことが求められています。

LGBTQ+研修特設サイトにて詳細な情報をご提供しておりますので、ぜひご覧ください。

株式会社JobRainbow

会社名：株式会社JobRainbow

所在地：東京都千代田区神田小川町1-8-3

代表者：星賢人

設立：2016年1月

URL：

https://jobrainbow.jp/corp


事業内容：

・D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング

・企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営

【お客様からのお問い合わせ先】

株式会社JobRainbow

e-mail：deiblab_staff@jobrainbow.net