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三菱⾃動⾞⼯業株式会社　ビジネスパートナー人事部　コメント

当社では、2019年6月より管理職を対象にエンカレッジを導入し、日々忙しい業務の中でも、いつでも学びたい時に幅広いテーマについて知識を習得することができる環境を提供してまいりました。エンカレッジ導入から5年が経過し、自己研鑽としての利用だけでなく、課題解決に向けた部内研修や、人事部が主催する集合研修の事前課題として活用しております。

エンカレッジの指定講座で知識を事前にインプットし、集合研修の当日にはグループワークなどのアウトプットを中心とした構成とすることで、効率的な実務スキル習得に役立てています。当社の中期経営計画「challenge2025」では、人材戦略として教育・リスキリングプログラムの充実を進めており、2024年7月からは非管理職にもエンカレッジの利用範囲を拡大のうえ、LMS（Learning Management System＝学習管理システム）と連携し受講促進を図ることとしました。

エンカレッジには、標準学習時間が45分前後の講座だけではなく、10分前後のスキマ時間でエッセンスが学べる講座も多くあります。時代とともに学習方法が変わり、学ぶことへのハードルが下がることにより、学び続ける文化が当社に根付くことを期待しています。