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米国発のグローバルHR企業のDeel Inc.（本社：米国カリフォルニア州サンフランシスコ、CEO： Alex Bouaziz）は、世界150カ国以上で企業がグローバルチームを運営するためのサポートをしています。

今回は地球上の歴史で最も早くARR500Mドルの売上を達成したDeelが米国法人を保有している企業向けに特化したサービス、米国法人のバックオフィスサポートDeel PEOをリリースした。

そもそもPEOとは

Professional Employer Organizationの略語であり専⾨家雇⽤組織と言われている。一言でいうと米国法人の人事労務業務をまるっと委託できるサービスである。

Deelと米国法人を持つ会社で従業員を共同雇用し、会社は通常通り従業員へのオペレーションやマネージメントを行い、Deelは給与計算や給与支払い、納税、コンプライアンス管理や福利厚生のサポート管理を行います。

何故PEO(Deel)を使うのか

コストの観点で現地のベンダーに委託すると高く、給与計算や人事管理など分断して一部のサービスしか受けることができない。
アメリカの人件費が高く、現地のバックオフィス業務を行う人を雇えない。人事・経理の雇用は

年間平均給与5-6万ドル以上

と言われている。
給与計算・支払いのミスを防ぎたい。米国の雇用主の3社に1社は給与計算・支払いミスにより、

年間数千ドル

の損害があると言われている。
米国の福利厚生の管理はコストが高く複雑。PEO（専門家雇用組織）を利用せずに福利厚生を管理する場合、従業員1人あたりの1年間の超過コストは

平均で4,500ドル
各種ツールの連携ができない。企業各社は、給与計算・支払い、および人事管理に関するさまざまなツールを

毎月300時間以上

操作していると言われている。

DeelのPEOは何が優れているのか？