米国発のグローバルHR企業のDeel Inc.（本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ、CEO： Alex Bouaziz）は、世界150カ国以上で企業がグローバルチームを運営するためのサポートをしています。
今回は地球上の歴史で最も早くARR500Mドルの売上を達成したDeelが米国法人を保有している企業向けに特化したサービス、米国法人のバックオフィスサポートDeel PEOをリリースした。
そもそもPEOとは
Professional Employer Organizationの略語であり専⾨家雇⽤組織と言われている。一言でいうと米国法人の人事労務業務をまるっと委託できるサービスである。
Deelと米国法人を持つ会社で従業員を共同雇用し、会社は通常通り従業員へのオペレーションやマネージメントを行い、Deelは給与計算や給与支払い、納税、コンプライアンス管理や福利厚生のサポート管理を行います。
何故PEO(Deel)を使うのか
コストの観点で現地のベンダーに委託すると高く、給与計算や人事管理など分断して一部のサービスしか受けることができない。
アメリカの人件費が高く、現地のバックオフィス業務を行う人を雇えない。人事・経理の雇用は
年間平均給与5-6万ドル以上
と言われている。
給与計算・支払いのミスを防ぎたい。米国の雇用主の3社に1社は給与計算・支払いミスにより、
年間数千ドル
の損害があると言われている。
米国の福利厚生の管理はコストが高く複雑。PEO（専門家雇用組織）を利用せずに福利厚生を管理する場合、従業員1人あたりの1年間の超過コストは
平均で4,500ドル
各種ツールの連携ができない。企業各社は、給与計算・支払い、および人事管理に関するさまざまなツールを
毎月300時間以上
操作していると言われている。
DeelのPEOは何が優れているのか？
大企業と同等の福利厚生・保険に手頃な価格で加入が可能/従業員の満足度向上
人件費や管理費の大幅なコストカット
米国以外の給与管理や人事管理もワンプラットフォームに行うことができる
24時間365日 日本語でのサポート
他の人事システム、会計システムと連携が可能
会計ソフト
: Quickbooks,Xero,NETSUITE etc…
採用ツール
: Ashby, greenhouse, lever, Workable etc…
HRシステム
: BambooHR, HiBob, Workday etc…
ユーザー管理
: SCIM, Okta, Google etc…
現在世界各国の企業が米国でPEOサービスを使い魅力的な福利厚生、保険を従業員に提供し満足度を向上させ人事労務に係るコストを大幅に下げている。
また、多くの米国進出している日本企業もDeel PEOの活用に乗り出している。円安で米国への拡大や米国法人の維持に課題を感じていた方々は下記リンクよりご相談ください。
サービス資料のダウンロードはこちらから
https://www.deel.com/ja/blog/peoanduspayrollinfo
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