当日は、NEWONE代表である上林のファシリテーターのもと、野村総合研究所の久保氏、カゴメの大原氏より、エンゲージメント向上のために組織開発を行おうと思った背景、実際に現場のリーダーへの働きかけを行ったことによる組織の変化の様子、具体的な取り組み内容について、1時間30分で、講演および登壇者によるパネルディスカッションを実施いたしました。
各社のエンゲージメント向上施策を実施することになった背景や進める中での葛藤、具体的な施策をどのように進めているかについて、話していただきました。組織開発がうまくいく部署の特徴や、人事として必要なかかわりやスタンスについても触れております。
当日のトピック
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推せる職場とは
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組織開発とは
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エンゲージメント向上の取り組み「働きがい共創」
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心理的安全性を実現するための2つの活動
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組織開発をはじめたきっかけ
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手上げで本当に集まるのかという不安
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メンバーと自分の見えている景色が違う
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一律研修ではなく手上げにする意味
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組織開発に前向きな部署・人とは
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組織開発が上手くいく部署・人とは
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人事のかかわりやスタンスも大事
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エンゲージメント向上につながった行動とは
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組織開発を理解してもらうために工夫したこと
NEWONEはこれからも、推せる職場づくりを通して、各社の組織開発・人材育成を支援してまいります。
＜セミナー概要＞
■タイトル：NEWONE×野村総合研究所×カゴメ 特別事例セミナー
「職場での手応えが決め手！チームで行うエンゲージメント向上事例を特別公開」
■開催日時：2024年5月22日（水）13:30～15:00
■開催形式：オンライン（ZOOM）
■当日のスケジュール：
13：30－13：50 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林周平
13：50－14：50 パネルディスカッション/質疑応答
14：50－15：00 クロージング
■パネリスト：
・株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート組織開発チームリーダー 久保智之氏
・カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
・株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林周平
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株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
＊2024年6月に共著書にて、企業規模問わず活かすことができる従業員体験づくりのノウハウをまとめた『組織の未来は「従業員体験」で変わる」を発売
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】