事業目的:
女性リーダーの経験や課題を共有することで、自己認識と自己肯定感を高める環境を提供することを目指す。また、スキルや知識の共有を通じて、参加者同士のネットワークを強化し、新しい機会の創出をサポートする。
講座の内容：全４回実施し、その内２回を文野が登壇予定
テーマ：令和的・私流リーダーのあり方とは
【内容・実施方法等】:
<1回目>
講義+ワークショップ
【講義】
・なぜ今、女性リーダーが必要なのか?
【ワークショップ1】 ・リーダーとはどういう人なのか? ・『女性』リーダーは本当に必要なのか?
【ワークショップ2】 ・受講者本人の得意なリーダーシップについても考え、 時代変化とともに世の中のリーダーシップの種類を知り、 自分にあったリーダーシップについて考える
<2回目>
講義+ワークショップ
【講義】
リーダーとしてのしなやかでブレない軸を作る
【ワークショップ】
1:ここ数年の人生を振り返り、どういう価値観で行動していたのかを知る (価値観リスト40からTOP10を選ぶ) →価値観の定義といつその価値観を感じるかを決める
2:「やりたくないこと」「嫌な状態」を書き出し、ブレない自分軸をつくる
3:グループ内の発表を聞き、同じ価値観リストでも捉え方が異なることを 発見していく
4:人生でやってみたいことを書き出す、目標の明確化
5:4.を実現していくために必要な価値観を知る 6:どのような価値観が新たに出てきたのかを知り、 その価値観はどのような行動原理で感じるのかを知る 7:職場での具体的なアクションプランを立てる
ウ.交流の時間(1回30分程度、4回以上)
上記の講座以外にも
・3年後も続く女性リーダーの主体的なネットワークづくり（ピア・メンタリングの実施）も同時に行います。
文野以外には
千葉商科大学国際教養学部准教授の常見陽平先生にも登壇いただく予定です。
参考資料
昨年度の事業実施の際に弊社が収集した受講者へのアンケートにおいても、
女性リーダーへの意欲はあるが環境や周囲の理解が十分ではなく、ためらっている女性がほとんどだった。