「候補者不足」「ミスマッチ」「採用コストの増加」「採用活動の効率化」
採用に困っている企業が抱える課題は多岐にわたります。まず、企業のニーズに完全に合った人材を見つけるのは容易ではありません。適切な人材を確保するための競争も激しく、従来の求人メディアでは、企業の魅力やビジョンを候補者に効果的に伝えられないため、候補者とのミスマッチがおこっています。
Job Insight とは
Job Insightは、企業と候補者の最適なマッチングを提供する新しい求人メディアです。業界、仕事内容、ビジョン、組織文化を理解した候補者から応募が来ます。豊富な機能によって、透明性の高い企業がより多くの候補者にアピールできる仕組みを備え、新卒・経験者双方に対応したメディアになっており、人的資本開示情報のビジュアル化やインタビュー機能などを通じて、効果的な採用活動を支援します。
最適なマッチングを実現するために「採用成功率の向上」と「採用活動の効率化」の軸でソリューションを展開します。
採用成功率を高めるソリューション
◼︎最適なマッチング
候補者のスキル、経験、価値観だけでなく、潜在的な能力やキャリア志向まで分析し、企業と候補者を最適にマッチングします。候補者と企業の双方が、時間と労力を無駄にせず、理想の出会いを叶えることができます。
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候補者インタビューで採用ターゲットを深く理解
候補者インタビューは、採用ターゲットとなりうる候補者にインタビューができる機能です。
マーケティング同様に、採用ターゲットを深く理解することで、効率的な採用戦略の策定に役立てることができ、候補者に対して効果的なアプローチを行うことができます。
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情報開示度に応じた露出アルゴリズムで企業の誠意を伝える
検索結果の順位は広告料などによって変動しません。企業が公開する詳細情報の充実度に基づいて決まります。企業が積極的に情報を公開すればするほど、その企業は検索結果で上位に表示されやすくなります。
したがって、透明性の高い企業は、求職者に対してより多くのインプレッションを獲得することができます。
採用活動を効率化するソリューション
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インフォグラフィックで企業の強みや魅力を効果的にアピール
これまでの求人メディアは、テキスト情報が中心であり、候補者が文章を読み込まないと、情報が伝わりにくい構造となっていました。
インフォグラフィックを利用することで、候補者は定量情報の把握がしやすく、ミスマッチ改善に繋がります。
また、企業としても人的資本開示情報をわかりやすく可視化することで、強みや魅力を効果的に候補者にアピールすることが可能です。
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アンケート調査で効果的な採用戦略を策定
企業の求人要件にマッチする採用ターゲット層を対象に、オンラインで定量・定性アンケートを実施できます。採用ターゲット層の具体的なニーズと期待を把握し、効果的な採用戦略の策定に活かすことが可能です。
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人材育成特集ページで企業の人材育成に対する姿勢をアピール
企業紹介ページとは別に、従業員の成長に対する具体例を紹介することができる特別ページを作成いただけます。
人材育成方針や実践している人的資本への取り組みを強調し、企業の人材に対する考え方から企業の真の魅力を伝え、優秀な人材を引き付けることができます。
以下サービスサイトよりお申し込みいただけます。
◼︎株式会社ダイレクトソーシング
「企業の人事担当が自ら候補者を検索し、直接メールを送り、採用につなげる採用手法」であるダイレクトリクルーティングを中心に採用支援を行なっています。
人の能力に高い低いはない。
あるのはマッチ・アンマッチだけ。
もしもすべての人材がマッチする仕事をすることができたら… そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。
Direct Sourcingは、人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。
会社名：株式会社ダイレクトソーシング
所在地：東京都港区新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER
代表者：竹村 朋晃
設立：2015年11月
URL：
https://directsourcing-lab.com/
事業内容：ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング
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本件に関するお問い合わせ
https://offer.directsourcing-lab.com/meetings/dsconsulting/job-insight