小谷野税理士法人（東京都渋谷区代々木 代表社員 小谷野幹雄）は、「人材不足関するアンケート」に関する調査を実施し、経営者500人に回答頂きました。
＜人材不足に関する調査することになった背景＞
現在人手不足が報道されています。アンケートを通じて、企業経営者向けに人手不足を感じているか、その場合への対応策を聞いて見ました。
※本調査を引用頂く場合は、引用元として以下URLをリンク設定お願い致します。
小谷野税理士法人調べ【アンケート調査：人手不足 2024.7】
＜調査概要＞
1. 調査方法：クロス・マーケティングのQiQUMOを利用した調査を実施
2. 調査の対象：企業経営者500人を対象に実施
3. 調査実施期間：2024年7月実施
Q1 【人手不足の現状について】 現在、人手不足を感じていますか？
♦少し驚きの回答結果でした。経営者に関わる方々が人手不足、と回答すると思いましたが、人手不足と感じていない経営者が半分近くもありました。
失業率や求人倍率から人手不足は本当と思われていますが、テレビや新聞では、深刻な業界を連日取り上げているので、少し誇張して世間に伝わっているのかもしれません。
Q2 【人手不足の原因】 人手不足の原因は何だと思いますか？（複数選択可）
♦労働の環境や労働条件の問題に加えて、ひとつの企業に就職して、定年まで正社員として働く従来のワークスタイルが大きく変化したことの影響も大きいと経営者は感じているようです。
Q3 【人手不足への対応策】 人手不足に対してどのような対応策を講じていますか？（複数選択可）
♦政府が企業に賃金上昇圧力をかけていることもあり、雇用条件の見直しや勤務環境の改善が主な対策となっています。また、大きく増加した在宅ワーカーや、副業者の増加などを受けて、外部リソースの活用は今後とも増加傾向が続くと思われます。
Q4 【人手不足への対応策】 これまでに講じた対策の効果はどの程度ありましたか？
♦多くの会社が同時に同じような対策を講じていることもあり、効果がなかったとする回答が半数以上となりました。
Q5【採用活動】 新規採用においてどのようなチャンネルを利用していますか？（複数選択可）
♦予想通り、WEBの採用サイトの利用が一番多く、次いで人材紹介会社の活用と続きましたが、社内リファラルが予想以上に大きいと感じました。リファラルとは、社員の友人や知人を紹介してもらう採用方法で、採用コストの削減、内定率の向上、入社後の定着率の向上に役立つといわれます。紹介した社員への報奨制度もしっかりと構築したいものです。
Q6 【採用活動】 採用活動での主な課題は何ですか？（複数選択可）
♦応募者数を増やすこと、応募者の質を上げることは普遍的な課題ですが、採用プロセスを長期化、内定辞退を減らすことを課題と考えている方が多いようです。
Q7 【今後の見通し】 今後1年間の人手不足について、どのように予測していますか？
♦6割以上の方が1年間では変わらいないと予測しています。
人手不足が報道される一方で、在宅ワーカーは逆に仕事が不足していると聞きます。
育児、介護、病気などの事情で、オフィスに行って働くことができない方々や
本業以外に副業として請負形態で在宅ワークをする人が増えているようです。
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小谷野税理士法人調べ【アンケート調査：人手不足 2024.7】
小谷野税理士法人の紹介
業務内容
・総合会計事務所
・法人向けサービス（会計税務顧問、決算申告）
・個人向けサービス（所得税、相続税）
特色
・設立以来、企業オーナー向け資産管理、事業承継対策業務を行っており実績を蓄積。
・公認会計士が複数在籍しているチームにより、M&A業務、IPO準備業務への対応が可能。
・複数の税理士チームにより、上場会社、その関連会社、上場準備会社の税務業務も可能。
・小規模事業者、不動産経営者へのサービススタッフも充実。
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【会社概要】
■会社名：小谷野税理士法人
■代表者：代表社員 小谷野 幹雄
■設 立：1996年9月
■所在地：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル14階
■TEL ：03-5350-7435
■FAX ：03-5350-7436