株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都中野区、代表取締役：渡邉幸義、以下、アイエスエフネットジョイ）は2024年7月9日（火）に、盛岡中央ロータリークラブで、コンサルティング本部 本部長 兼 FD事業本部 副本部長の西川義樹が講演を行いました。
◆講演内容
当日は、盛岡中央ロータリークラブ会長の田中氏よりDEI（※）についてのご説明をいただき、西川が登壇いたしました。今回の講演では「障がい者の合理的配慮と就労環境の整備」をテーマに、アイエスエフネットジョイでの主な就労サポートメニューや法人向け障がい者雇用コンサルティングについて紹介いたしました。また、企業が障がい者を雇用しない理由として施設や設備の対応が不十分であることに言及したうえで、障がい者への合理的配慮に対する具体例を交えながら参加者の理解を促しました。
講演の参加者はパンフレットや資料に目を通しながら真摯な様子で聴講し、終始和やかな雰囲気で進行されました。質疑応答では、質問者の経営経験から障がい者雇用の難しさを感じたことや、従業員側のための教育制度があると良いとの意見が挙がり、これに対し西川は、民間企業から就労サポートする専門スタッフを企業に派遣することができる「ジョブコーチ支援」の紹介を行っていると回答しました。その他にも、障がい者就労支援事業所の料金や、現場で働く従業員のための理解促進サービスの有無についてなど多くの質問が挙がりました。
（※）DEI：「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の頭文字を取った略称。
◆アイエスエフネットの障がい者雇用の取り組み
・障がい者就労支援事業所
アイエスエフネットグループでは、障がい者支援事業を行っており、アイエスエフネットジョイ（就労支援事業所）と一般社団法人アイエスエフネットベネフィット（就労継続支援B型、以下 アイエスエフネットベネフィット）の各事業所において障がいの特性に応じた支援を行っています。
アイエスエフネットジョイ（就労支援事業所）では、障がいを持った方の実践型訓練やスキルアップ型訓練を中心とした実務修練を準備する就労移行支援を行っており、アイエスエフネットベネフィット（就労継続支援B型）では一般企業に就職するのが困難な方に実務訓練等を通して一般就労の機会を作るサポートを行っています。
◆盛岡中央ロータリークラブについて
1988年5月10日に創立し、今年で37年目を迎える盛岡中央ロータリークラブは、職業倫理感の自覚向上とともに、地域社会に貢献し次世代を育成することを目標に掲げ、活動を行っています。
主な活動内容は、毎年実施している留学生の派遣および受入れや、地域の奉仕活動として年に2回開催される河川敷清掃活動、その他にも、陸前高田市の津波到達点上に桜を植樹し、震災を後世に伝えるためのプロジェクトである「桜ライン311」の支援や、岩手県釜石市を拠点とする地域型ラグビーチーム「釜石シーウェイブス」の支援を行っています。最近では、盛岡バスセンターへモニュメントを寄贈し、地域の新たなシンボルとしての役割を果たしています。
また、2024年度の国際ロータリースローガンである「ロータリーのマジック（The Magic of Rotary）」は、多くの人々を救うロータリーの力を認識してこれらをさらに広げるよう呼びかけられています。
・国際ロータリーHP：
https://www.rotary.org/ja
◆関連リリース
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アイエスエフネットジョイ厚生労働省「障害者雇用相談援助事業者」に認定
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法定雇用率の引き上げに伴い、アイエスエフネットジョイの全事業所にて障がい者定着支援サービス「チャレンジド総合定着コンサルティング」を開始いたします
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【DEI推進にお困りの担当者さまへ】アイエスエフネットの経験豊富な社員がセミナー講師を担当します！
◆株式会社アイエスエフネットジョイ概要
アイエスエフネットジョイは「障がいをお持ちの方の就労機会の提供や能力向上をサポートする就労支援事業所」です。民間企業ならではの営業力・ネットワーク、実践的な就職トレーニング、多様な業務訓練メニューを準備しています。通勤も含め働くうえで必要な知識・技術・マナーなどを訓練・修得し、支援員と一緒に能力向上と就職の実現をめざします。
【事業内容】
就労移行支援事業
就労定着支援事業
就労継続支援B型事業
児童福祉法に基づく放課後等デイサービス事業
研修事業
障がい者向け支援機器の販売
アイエスエフネットジョイHPはこちら：
https://www.isfnetjoy.com/
◆アイエスエフネットグループ概要
アイエスエフネットグループは、グループ社員約2,600名が一体となり、「IT」と「障がい者支援事業」を柱に、国内および海外のITインフラなど多くのお客さまのビジネスを支えるITサービスを提供しております。また、多様な方々がお互いを尊重し認め合い、それぞれを受け入れながらともに成長していくため、ダイバーシティ（多様性を認め）とインクルージョン（個々を活かす）を掛け合わせた「ダイバーイン雇用」にも取り組み雇用創出に尽力しています（2024年1月1日時点）。
アイエスエフネットグループHPはこちら：
https://www.isfnet.co.jp/
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