看護師等採用DXソリューション「クーラ」で医療・介護の働き方改革に挑む株式会社フォニム（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：宍戸光達、以下「フォニム」）は、株式会社べルーナ(本社：埼玉県上尾市、代表取締役社長：安野清)の連結子会社である株式会社ナースステージ（本社：大阪府大阪市、代表取締役 安野雄一朗、以下「ナースステージ」）と7月17日に業務提携契約を締結しました。
通販領域も含め看護師向け事業全般に知見を有するナースステージと、「スキマバイト」に特化した復職支援を行う「クーラ」が提携することで、従来よりさらに多様な看護師への価値提供を実現し、業界の抱える慢性的な人材不足の解消に向けた貢献を目指します。
業界の動き
昨今の医療現場では、高齢化社会の進展に伴い、看護師の需要が急速に高まっています。厚生労働省の予測によると、2040年度までに看護師数をさらに2割以上も増やす必要があるとされています（※2）。看護人材の不足が医療現場に与える影響は深刻な状況です。
さらに2024年4月施行の「医師の働き方改革」により、看護師の医療機関における役割は一層拡大しています（※3）。
このような現状を解決する１つの手段として「潜在看護師」の活躍があります。潜在看護師とは育児や介護などをきっかけに離職した看護師のことで、全国に約70〜80万人いるとされています。
しかし潜在看護師は「復帰したいけれど子育てやライフスタイルの変化で長時間は働けない」といった事情から、復職を諦めてしまうケースが多くあります。従来型のフルタイム求人に加え、フレキシブルな働き方のオプションもご提供することによって、いままで働きたくても働けなかった看護師の復帰を促進することができます。
提携の背景
医療人材採用のDXソリューション「クーラ」は、医療介護施設の業務を切り出し、応募に踏み切りやすい時短・短期のアルバイト（「スキマバイト」）として集約。看護師等の医療人材が、スキマバイトを通じて復職・副業に踏み出すことを可能にしています。またクーラ内では、育休や介護休明け等でブランクのあるユーザーなどに向け、復職時に不安を感じる方が多い看護スキル・業務の流れなどについて、無料のオンライン研修も提供されています。
ナースステージは、看護師向け通販ブランドの「アンファミエ」「ナースリー」を展開しており、それぞれ業界1位、2位のシェアを獲得しています（※4）。また、これら通販ブランドによる幅広い顧客接点を活かして看護師求人・募集・転職支援サービス「ナースキャリアネクスト」を運営しており、多くの看護師の転職をサポートしてきました。
これら両社が提携することで、子育てや介護等の状況に応じて時短や短期の働き方と常勤の働き方の両方を活用いただき、より幅広い看護師のライフプランを支援することが可能となると考えております。その上で、両社間ではそれぞれの物販・教育の事業アセットを活かした各種連携の強化も継続的に目指してまいる予定です。
※１ 厚生労働省「医師の働き方改革概要」
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001129457.pdf
※２ 日本看護協会「看護師の特定行為研修制度ポータルサイト」
https://portal.tokutei-nurse-council.or.jp/index.html
※３−１ 厚労省「看護師等（看護職員）の確保を巡る状況」
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001118192.pdf
※３−２ 厚労省「看護師等（看護職員）の確保を巡る状況に関する参考資料」
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001101182.pdf
※４ 東京商工リサーチ調べ
株式会社フォニムについて
教育DXを主軸とする東大発ITスタートアップ。2023年より、医療人材採用のDXソリューション「クーラ（CURA）」を提供開始。
設立 ：2017年
代表者：宍戸 光達
所在地：東京都新宿区新宿1-34-2
URL：
https://www.cu-ra.net/company/about
株式会社ナースステージについて
看護師向けの通信販売、ならびに看護師専門の転職支援。
設立： 2013年
代表者：代表取締役 安野 雄一朗
所在地：大阪府大阪市西区北堀江1丁目1-18 四ツ橋イーストビル8階
URL：
https://www.nursestage.co.jp/
【資料】
「クーラ」について
クーラは、スキマバイト・お試し転職を活用し、看護師・介護士等の採用効率化とコストダウンを図れる、全く新しい切り口の採用プラットフォームです（完全成功報酬制・導入費0円）。
1.「スキマバイト」を設定
医療・介護施設の一部業務や勤務時間帯を切り出して、時短・短期アルバイトのお仕事を設定します。人手不足の配属先のほか、施設の雰囲気が伝わりやすい業務に入ってもらうこともおすすめです。
2.求職者と近隣のお仕事がマッチング
条件に合う人材とオンラインでマッチング。互いに踏み出しやすい「スキマバイト」をきっかけにすることで、応募も迅速に集まりやすく、幅広い人材層からの募集が可能です。応募到着後は、面接での選考もできます。