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プロティアンフォーラム2024～個人と組織の持続的成長の創り方～＜8月31日開催＞

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。このたび、年に1度の祭典「プロティアンフォーラム2024～個人と組織の持続的成長の創り方～」を2024年8月31日（土）10時～21時オンライン（ZOOM）にて開催いたします。各分野のプロフェッショナル合計20名以上を豪華ゲストに迎え、11プログラムを企画しました。昨年は1,000人以上の応募があったプロティアン・フォーラムにみなさま是非ご参加ください。

お申込み/詳細：

https://protean-career.or.jp/forum2024

※お好きなプログラムを選んでご参加いただけます。

◆イベント概要

・プロティアンフォーラム2024　～個人と組織の持続的成長の創り方～

・日時：2024年8月31日（土）10：00～21：00

※お好きなプログラムを選んでご参加いただけます。

・主催：一般社団法人プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社

・開催形式：オンライン開催（ZOOM）会議形式

・参加費用：無料

・お申込み/詳細：

https://protean-career.or.jp/forum2024

◆テーマ「個人と組織の持続的成長の創り方」背景

2024年3月に実施したプロティアン・キャリア協会4周年イベント（以下、アーカイブ動画）にも伊藤先生をお招きし、当協会代表理事の田中研之輔も登壇して「人的資本経営」の現状と、それを企業価値に繋げるための方法について議論を重ねました。終わりには「人的資本経営が目指すのは『社員の成長と会社の成長の同期化』」との見解が伊藤先生より述べられ、まさに、個人と組織の成長を両輪で進めることの重要性が説かれています。

個人が自律的なキャリア形成に励み、組織は社員と向き合う制度設計・文化醸成を推進することによって、「個人と組織が互いに選び選ばれる」関係が構築される。これこそ、個人と組織が持続的に成長していく重要な鍵ではないでしょうか。

◆タイムテーブル

お申込み/詳細：

https://protean-career.or.jp/forum2024

⓪10:00~10:20 オープニング協会の概要と本日の見どころ紹介

登壇者：一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事有山徹

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者今井美穂

①10:25-11:05　ウェルビーイング・リーダーシップ

登壇者：EVOL株式会社代表取締役CEO　前野マドカ氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者神田尚子

②11:10-11:50　東広島市の事例で探る地域課題の解決策

登壇者：株式会社エールエンジン代表取締役今井恭子氏／東広島市産業部産業振興課　イノベーション創出支援係長　田口亮平氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者村尾直哉

③11:55-12:35　50代・60代の自律的なライフキャリア開拓

登壇者：プロティアン株式会社代表取締役社長／おじさん未来研究所理事長　金澤美冬氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者西村信男／岡本比呂志／棚倉進

④13:05-13:45 学校教育におけるキャリア教育最前線

登壇者：三田国際学園教頭　内田雅和氏／早稲田実業学校中高等部教員玉井邦彦氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者渡海朝子

⑤13:50-14:30 変化を前向きに♪育児とキャリアを楽しむ秘訣

登壇者：東日本旅客鉄道株式会社ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ本部くらしづくり・地方創生部門新規事業ユニット小西好美氏／堀元由梨氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者岩本里視／田中美奈子

⑥14:35-15:15 組織の”共通言語”創りの重要性

登壇者：シリョサク株式会社　代表取締役　豊間根青地氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者山下浩輝

⑦15:35-16:15 持続的成長を支える若手社員の育て方改革

登壇者：リクルートワークス研究所主任研究員古屋星斗氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者松井正徳

⑧16:20-17:00 組織と個の成長基盤を創る『体験資産経営』

登壇者：あまねキャリア株式会社代表取締役CEO 沢渡あまね氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者中田誠／岩本里視

⑨17:05-17:55 人的資本経営時代のこれからの人事とは？

登壇者：ソニーグループ株式会社・安部執行役専務室付組織開発アドバイザー望月賢一氏／トイトイ合同会社代表永島寛之氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会代表理事有山徹

⑩18:25-19:40 東急株式会社に認定者が人的資本経営提案

登壇者：東急株式会社人材戦略室長高橋真樹子氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会 CGO 栗原和也

⑪19:45-20:45 創業300年超企業の人的資本拡充に向けた挑戦

登壇者：小野薬品工業株式会社経営戦略本部人事企画部部長髙宮充洋氏

モデレーター：プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔

⑫20：45～21:00クロージングセッション振り返り/これからの協会の取り組み

登壇者：プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔、有山徹

モデレーター：プロティアン・キャリア協会認定者今井美穂

お申込み/詳細：

https://protean-career.or.jp/forum2024

◆個人と組織の持続的成長とは

個人が自律的なキャリア形成に励み、組織は社員と向き合う制度設計・文化醸成を推進することによって、”個人と組織が互いに選び選ばれる”関係が構築される。これこそ、個人と組織が持続的に成長していく重要な鍵ではないでしょうか。

主体的なキャリア開発と、組織と個人の関係性をより良くする最先端のキャリア理論である「現代版プロティアン・キャリア」を拡げる弊協会では、これらの背景を踏まえて、今回のフォーラムのテーマを「個人と組織の持続的成長の創り方」としました。

イベントでは、数々のプログラムの登壇者に多様なキャリアの事例をご紹介頂くと同時に、登壇者自身が組織を動かしながら、働く一人ひとりにどのように支援の手を差し伸べてきたのか解説して頂きます。後半には毎年恒例となった認定者有志メンバーによる企業への公開ピッチイベントや、大企業における最新の組織・キャリア開発事例を代表理事田中研之輔がひも解くセッションなど、今すぐ現場でお役立ていただける情報をお届けいたします。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事　田中研之輔/有山徹