次世代育成支援対策推進法は、日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備することを目的とし、国・地方公共団体・企業は行動計画を策定・実施することとされています。
フィード・ワンは、家庭と仕事を両立し、ライフイベントやライフスタイルの変化に合わせて働けるよう、働き方の選択肢を増やす制度を導入しています。
主な取り組み
配偶者出産休暇 | 配偶者が出産した社員に対し、有給休暇とは別に特別休暇を３日付与 |
時差出勤制度 | 日毎に、始業・終業時刻を前後最大１時間30分繰り上げ・繰り下げて勤務可能 |
在宅勤務制度 | 日毎に、自宅での勤務も可能 |
休業中の 給与サポート | 消滅してしまう年次有給休暇を保存有給休暇として保有でき、無給となる産前 産後休業や育児休業の有給化として利用可能 |
育児短時間勤務 | 小学校３年生までの子がいる場合に10分単位で所定労働時間を短縮可能 |
フィード・ワンは、今後も全ての社員が働きやすく、いきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組んでまいります。
会社概要
会社名：フィード・ワン株式会社
代表者：庄司 英洋
所在地： 神奈川県横浜市西区みなとみらい五丁目1番2号
設立：2014年10月
資本金：100億円
事業内容：配合飼料の製造・販売、畜水産物の仕入・販売・生産・加工等
上記に付帯関連するその他事業（農場の経営指導、家畜診療施設の運営等）
フィード・ワン コーポレートサイト：
https://www.feed-one.co.jp/
サステナビリティサイト：
https://www.feed-one.co.jp/csr/
X(旧Twitter)公式アカウント：
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