「研究所を変革する」と題して、株式会社日本能率協会コンサルティング シニア・コンサルタント 木村 壽男氏…

[セミナー詳細]

https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_24346

[講　師]

株式会社日本能率協会コンサルティング

シニア・コンサルタント　木村　壽男　氏

[日　時]

２０２４年８月２９日（木）　午後１時～５時

[受講方法]

■会場受講

ＳＳＫ セミナールーム

東京都港区西新橋２－６－２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

■ライブ配信（Zoomウェビナー）

■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[開催趣旨]

研究所の存在価値が問われています。経営者層や事業部門に対し「待ち」、「受け身」の姿勢や活動では、存在意義すら危うくなってしまいます。研究所の本来の存在意義は、自らが企業成長のエンジンとなることです。

本セミナーでは、まず研究所を診断（生産性とＲ＆Ｄ活力の２視点）し、その結果を踏まえた、以下の３つの改革アプローチについて、基本的な考え方と具体的な進め方を、他社事例を含めて詳説いたします。

１．研究所の戦略の再構築　―「事業の成長戦略をリードする」

２．研究テーマ評価システムの再構築　―「テーマ価値」×「成功確率」を最大化する

３．研究所組織の「活力革新活動」　―「Ｒ＆Ｄ活力診断」の有効活用

[修得知識]

１．研究所診断の考え方と具体的手法

２．成長戦略をリードする研究所戦略の考え方とつくり方

３．ＦＶＥ法（未来価値評価法）によるＲ＆Ｄテーマ評価システム再構築の進め方

４．Ｒ＆Ｄ活力革新による組織能力向上と組織活性化の進め方

[受講対象者]

・研究所等Ｒ＆Ｄ部門の責任者・リーダーの方

・経営者／経営企画・研究企画スタッフの方

[プログラム]

１．研究所の変革が求められている

（１）研究所を取り巻く環境が大きく変化

（２）企業の成長軌道づくりが研究所の最大の使命

（３）研究所に対する経営者の期待と不満

（４）今求められる研究所とは

２．「企業・事業の成長戦略」に研究所が大きく貢献する

（１）技術を核とした持続的な企業成長を目指す

（２）事業の成長戦略構想（新製品・新事業創造を主軸に）

（３）技術戦略構想

（４）事業展開シナリオと技術ロードマップの作成

３．研究所の診断（「生産性」と「活力」）の考え方と進め方 【演習含む】

（１）「Ｒ＆Ｄ生産性」の考え方と測り方

（２）「Ｒ＆Ｄ活力」診断の進め方

（３）生産性と活力の実態によって研究所変革の基本スタンスを決める

４．研究所戦略を策定する

（１）使命（Mission）

（２）成果目標（Outcome target）

（３）重点領域（Domain）

（４）重要テーマ（Theme）

（５）投資配分（Resource）

（６）組織（Structure）

（７）チーム革新(Team)

５．ＦＶＥ法（未来価値評価法）によるＲ＆Ｄテーマ評価システムの再構築

（１）既存のＲ＆Ｄテーマ評価法の概要と特徴

（２）ＦＶＥ(Future Value Evaluation：未来価値評価)法」の解説

６．Ｒ＆Ｄ活力革新と組織変革シナリオの作成

（１）「Ｒ＆Ｄ活力革新」の展開（Ａ社の例）

（２）組織変革シナリオ作成の考え方と進め方

７．質疑応答／名刺交換

【お問い合わせ先】

新社会システム総合研究所

東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

Email: info@ssk21.co.jp

TEL: 03-5532-8850

FAX: 03-5532-8851

URL:

https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】

新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。

SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、

テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。

また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、

セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等

お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。

SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。