総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、日本生命保険相互会社の子会社であるニッセイプラス少額短期保険株式会社（代表取締役社長: 光本 正、以下ニッセイプラス）と派遣スタッフ等を対象とした、入院のみならず自宅療養であっても、傷病手当金支給までの待期期間の収入減少ならびに支給後の収入減少を補う保険を共同開発しました。
ニッセイプラスでは、同保険を2024年7月30日よりパーソルテンプスタッフではたらく方を対象に提供を開始、月々500円で加入可能です。
（※）傷病手当金に連動して傷病欠勤を保障し、待期期間に保険金が給付されることを主たる目的とした保険商品は日本初となります（ニッセイプラス調べ（2024年7月時点））。
■背景
近年、iDeCoや新NISAの制度改正など、老後における資産形成に対する自助努力の必要性が高まっていることもあり『お金にはたいてもらう』『お金を守る』『お金を借りる』といったマネーリテラシー向上の支援とともにライフサポート分野での支援が求められています。
当社では、当社の社員や派遣スタッフ等*1も活用できる「みんなの銀行テンプスタッフ支店」を2021年10月に開設。2022年11月には「はたらくサポートプログラム」の提供を開始し、テンプスタッフ支店の預金口座で給与をお受け取りの派遣スタッフ等を対象に、日々の暮らしにおいて生じる「お金」の不安や負担を軽減するための施策を展開してまいりました。
*1: 対象となる給与振込元から就業されている派遣スタッフ・業務スタッフとなります
また、スタッフ向けアプリ「テンプアプリ」（2020年7月）や取引先企業向けプラットフォーム「T‐PLA（ティープラ）」（2020年10月）など、スタッフと取引先企業、それぞれにデジタルタッチポイントを開発・リリース、各タッチポイントを通じて派遣プロセスの自動化やDXを推進しています。
これらに加え、「はたらく」に纏わるさまざまな課題を解消できる外部サービスとの連携強化にも取り組み、当社が提携している株式会社みんなの銀行と大和コネクト証券株式会社との連携により、オンライン資産運用サービスの利用サポートも拡大中です。
派遣スタッフ等や取引先企業に付加価値の高いサービスを提供し、当社を中心にスタッフ・取引先企業・外部サービス提供事業者がデジタルタッチポイントを通じて繋がり、互いにメリットを享受することで、この連携体そのものの価値を積み上げるゆるやかな連携体を目指し、その一環として今回、
ニッセイプラスとの連携が実現
した次第です。
当社では2024年2月14日～2024年2月29日に派遣スタッフ等に保険商品に関するアンケート調査を実施、19,755人から回答を得ました。
「現在ご加入されている保険商品はありますか？」
という質問に対して
“ある”と回答した方が78.7％
。
“ある”と答えた方は、年代が上がるにつれて高い傾向となっています。
また
「今後保険に加入するとしたら、どんな内容に魅力を感じますか？最も近しいものを1つお選びください。」
という質問では、
「自身が働けない時に保障する保険」59％
ともっとも多くなっています。
この結果から、派遣スタッフ等が何らかの要因で働けない状態になった時に保障する保険への関心が高いことが分かりました。
この度、パーソルテンプスタッフではたらく方を対象にニッセイプラスと共同開発した日本初の保険商品を提供する取り組みについて、医療保険に入っていない方々や今後働けなくなったときの不安がある方々にも気軽に利用いただき、未来のお金に関する不安を少しでも解消できる支援になればと考えています。
■概要: 傷病手当金の待期期間を補う『傷病手当プラス保険』をニッセイプラスより、派遣スタッフ等を対象に提供開始。保険料は月々500円（年齢一律）。
当社は、日本初となる、傷病手当金支給までの待期期間を主たる保険金給付期間とする保険商品をニッセイプラスと共同開発。パーソルテンプスタッフではたらく派遣スタッフ等を対象に2024年7月30日より提供開始します。
通常、派遣スタッフ等が就業期間中に業務外の病気やケガで療養のため労務不能となった場合で、4日以上仕事を休んだ際の傷病手当金は4日目から支給の対象となります。そのため療養で仕事を休み始めた日から連続した3日間は待期期間として給付がないことから、この待期期間の収入を補うことができる就労不能保険を提供することで、病気やけがによる欠勤があっても安心して継続就業できるようサポートします。
| 保険商品名 | 傷病手当プラス保険*2 |
| 対象者 | パーソルテンプスタッフから就業している派遣スタッフ・業務スタッフ（満18歳以上の方） |
| 開始日 | 2024年7月30日（火） |
| 保険料 | 月々500円（年齢一律） |
| 保障内容 （支払事由） | 加入後の傷病を原因として健康保険の傷病手当金が支払われる場合に、以下の給付をお支払いします。
定額（日額）10,000円×（最大3日）
定額（日額）3,000円×（最大15日-待期期間中の保険金支払い日数） ※新型コロナウィルス感染症による傷病欠勤等を除く ※待期期間中の公休日は保険金支払い対象外 ※保険期間を通算して、お支払い日数は15日まで |
| 主な特徴 | ・派遣スタッフの特性にフィット ・月々500円のワンコインで加入可能 ・スマホひとつでスマートな手続き可能 |
*2 保険商品の正式名称は「日常生活支援保険（傷病欠勤保障特約付帯）」となります。詳しくはニッセイプラスによる約款・重要事項説明書をご確認ください。当該プレスリリースは、パーソルテンプスタッフの、ニッセイプラスとの協業に関する情報を提供するためのもので、保険の募集を目的としたものではありません。
■パーソルテンプスタッフ 代表取締役社長 木村 和成のコメント
「お客様に驚きや感動をお届けするため、保険に新たな価値をプラスしていくこと」を目指しているニッセイプラスと、パーソルテンプスタッフの派遣スタッフ等を対象にした日本初の『傷病手当プラス保険』商品を2年以上のディスカッションを経て共同開発し、この度7月より提供開始する運びとなりました。
今回のサービスが少しでもはたらく皆さまの未来のお金に関する不安を解消できる支援になればと考えています。
今後とも、日本生命グループ、ニッセイプラスと、「はたらく×ほけん」の可能性を追及してまいります。
■ニッセイプラス 代表取締役社長 光本 正氏のコメント
パーソルグループの「はたらいて、笑おう。」の経営理念に深く共鳴し、ディスカッションを重ねてまいりました。
今回、派遣スタッフのみなさま向けに新しい保険商品を提供できるスタートラインに立てたことを喜ばしく思います。
派遣スタッフのみなさまのお悩み解消に少しでもお役に立てればとの想いから開発した商品となりますので、是非、ご愛顧を賜りたいと存じます。
今後とも、パーソルグループ、パーソルテンプスタッフと、「はたらく×ほけん」の可能性を追及してまいります。
外部機関である保険会社と協業することにより、はたらく方々の「お金」の不安や負担を解消し支援することで、一人ひとりが安心して活躍できる環境を整備、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指します。
■ニッセイプラス少額短期保険株式会社について＜
https://www.nissay-plus.co.jp/
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ニッセイプラス少額短期保険株式会社は日本生命グループの一員として、2022年4月に営業を開始しています。ライフスタイルの変化やデジタル化の進展等を背景に、デジタルを駆使した柔軟な商品提供体制を活用、また提携先企業様の商品・サービスと組み合わせて、よりスムーズな保険体験を実現し、お客様に驚きや感動をお届けするため、保険に新たな価値をプラスしていくことを目指していきます。
会社名 ニッセイプラス少額短期保険株式会社
代表者 代表取締役社長 光本 正
設 立 2021年4月30日
■パーソルテンプスタッフ株式会社について
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https://www.tempstaff.co.jp/
＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。