株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム]）は、50代以上のビジネスパーソンを対象に「仕事やキャリアに関するアンケート調査」を行いました。その結果、「業務量の多さ」「求められる役割の変化」「給与減」などが要因となり、95%以上が一時期よりモチベーションが下がっているという回答結果になりました。
（調査概要）
調査方法：インターネット調査
有効回答：756 名
調査時期：2024年5月
▼主な調査結果
■「業務量の多さ」「求められる役割の変化」「給与減」がモチベーションダウンの要因に
50代以上のビジネスパーソンに、キャリアのなかで一番モチベーションが高かった時期を５とした場合の現在のモチベーションを聞いてみると、96.6%が「４以下」と回答。全体の37.1%は「２以下」と回答するなど、低いモチベーションで仕事を続けている人が少なくないことがわかる。
また、モチベーションが下がった人にその理由を聞いてみると、50~54歳では「業務量が多すぎる」こと（31.5%）、55~59歳では「求められる役割が変わった」こと（28.4%）、60歳以上では「給与が下がった」こと（36.8%）がもっとも多い結果となった。
■7割超が現在の会社で「働けるだけ働きたい」「65歳まで働きたい」
「現在の会社でいつまで働きたいですか」という質問では、全体の39.9%が「働けるだけ働きたい」、31.2%が「65歳まで働きたい」と回答。なかでも60歳以上は９割弱が「働けるだけ働きたい」「65歳まで働きたい」と回答した。
一方で、「今すぐにでも離職したい」「定年前に離職したい」という回答は全体の15.4%あったが、同設問の年齢ごとの内訳を見てみると、50~54歳は21.6%、55~59歳は12.3%、60歳以降は10.2%となっており、年齢が上がるほど離職したいと思う人は減少していることがわかる。
■定年後、離職後は「スキルを生かして、同業や同じような仕事に携わりたい」がトップ
定年後、もしくは離職後の希望について聞いてみると、「スキルを生かして、同業や同じような仕事に携わりたい」がもっとも多い33.7%。次いで、「まだ考えていない」（28.6%）、「家族との時間や趣味の時間を過ごしたい」（23.5%）となった。
また、「仕事内容」と「会社」双方に対して「満足」「まあ満足」と回答した人をポジティブなシニア、反対をネガティブなシニアと定義して、定年後や離職後の希望を比較してみた。すると、ポジティブなシニアの44.2%が「スキルを生かして、同業や同じような仕事に携わりたい」と回答している一方、ネガティブなシニアの同設問の回答者は22.7%にとどまり、「まだ考えていない」（28.2%）が一番多い結果に。ポジティブなシニアの方が、将来についても前向きに考えていることがわかった。
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