スタメンとエス・エム・エス、従業員のメンタルヘルス対策をサポート「メンタル不調の予防と対応」「社内コミ…

少子高齢化の進行に伴い、働く現役世代の活力向上や健康寿命の延伸に向けた取り組みが重要となっていますが、精神障害の労災認定件数が過去最多を記録するなど※1、近年過労や職場でのストレスに起因したメンタル不調が増加傾向にあります。

また、新型コロナウイルスの感染拡大によりテレワークが進むなど働き方も変化したことで、従業員の様子が企業には見えづらく、メンタルケアが難しいという課題も生じています。従業員のメンタル不調により、離職率の上昇や組織の不活性化が進み、結果的に業績や企業価値の低下につながる恐れもあり、企業には従業員を未然にケアできるような産業保健体制の構築・整備がより一層求められています。

当社は、従業員の定着率向上や情報共有の促進、業務DX化を実現するエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」（URL：

https://biz.tunag.jp/

）や情報漏洩対策のクラウドセキュリティサービス「漏洩チェッカー」（URL：

https://stmn.co.jp/roei-checker/

）など、人や組織とテクノロジーを掛け合わせたサービスを複数開発・運営しています。

エス･エム･エスは、企業の人事・労務担当者に向けた産業保健業務のトータルパッケージサービス「リモート産業保健」（URL：

産業医紹介サービスならリモート産業保健【公式】 ❘ 月額3万円～

）や、従業員の潜在的な不調を可視化する「コンディションサーベイ」（URL：

従業員の心身を見える化！コンディションサーベイ

）、産業看護職支援付き健康診断クラウド管理システム「健診DXサポート」など、多様な健康経営ソリューションを提供しています。

この度、両社がこれまで培ってきた、従業員のメンタルヘルス対策や職場環境の改善、社内コミュニケーションの活性化、業務効率化等に関する知識やノウハウを活用し、

経営者・人事労務担当者向けメンタルヘルス対策の無料オンラインセミナーを8月7日（水）に開催

することになりました。

本セミナーでは、

「メンタル不調の予防と対応」「社内コミュニケーションの活性化」

など、経営者や人事労務担当者が悩みがちなテーマを中心に、対策の基礎から具体的な事例まで幅広く解説します。参加者はメンタルヘルス対策の考え方から、実際の実行におけるツールの活用までをトータルで学ぶことが可能となります。

■ 株式会社エス・エム・エスについて

2003年創業、2011年東証一部上場、2022年4月より東証の市場区分変更によりプライム市場へ移行。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、「高齢社会×情報」を切り口にした40以上のサービスを開発・運営しています。また、当社は優良な健康経営を実践している企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。

健康経営に関する取り組み詳細：

健康経営

名称：株式会社エス・エム・エス

所在地：東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

代表者：代表取締役社長　後藤夏樹

会社設立：2003年4月

資本金：25億5,172万円（2024年3月31日現在）

従業員数：連結4,188人、単体2,754人（2024年3月31日現在）

事業内容：高齢社会に求められる領域を、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフと捉え、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームとしての情報インフラを構築し、40以上のサービスを展開

URL：

https://www.bm-sms.co.jp/

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株式会社スタメンについて

「人と組織の力」と「テクノロジーの可能性」を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するために、様々なサービスを展開しています。

名称：株式会社スタメン

所在地：東京本社 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F / 名古屋本社　愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8

代表者：代表取締役社長 大西泰平

会社設立：2016年1月

従業員数：87人（2024年3月31日現在）

事業内容：ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営

URL：



https://stmn.co.jp/