海外市場への進出や撤退は、多くの企業にとってリスクを伴う挑戦です。しかし、DeelのEOR（Employer of Record）サービスを活用することで、これらのプロセスをスムーズかつ安全に進めることが可能です。本記事では、Ubieの海外撤退とKyoto Fusioneeringの新規進出の事例をもとに、DeelのEORサービスの信頼性とメリットに焦点を当てます。
そもそもEORサービスとは？
Deelの雇用代行サービス（EOR）は、企業が世界中の労働者を合法的に簡単に安価で雇用するためのソリューションです。
Deelは、現地の労働法や税法に準拠し、給与計算、契約管理、福利厚生の提供を行います。これにより、企業に現地法人を設立することなく、現地の複雑な労働法制や税制を気にすることなく、迅速にグローバルな人材を採用できます。
Ubieの海外撤退：DeelのEORによるリスク最小化とコスト効率化
AIを活用したヘルスケア企業であるUbieは、海外市場からの撤退を余儀なくされました。この際、DeelのEORサービスを利用することで、現地法人の閉鎖や従業員の解雇に伴う法的リスクを最小限に抑えました。特に、Deelの専門チームが提供する現地の労働法に関する詳細なサポートにより、Ubieはスムーズかつコスト効率の高い撤退を実現することができました。これにより、将来的な再進出の可能性も残しつつ、リスクを軽減することができました。
Kyoto Fusioneeringの新規進出：DeelのEORが支える迅速な海外展開
一方、核融合技術のパイオニアであるKyoto Fusioneeringは、新たな市場への進出を目指しました。DeelのEORサービスを利用することで、現地法人を設立することなく、迅速かつ確実に現地での雇用を開始することができました。Deelの現地法務の専門知識が、Kyoto Fusioneeringにとって大きな支えとなり、複雑な法的手続きをスムーズに進めることができた結果、短期間での市場参入が実現しました。
DeelのEORサービスを利用するメリット
DeelのEORサービスの最大の強みは、複雑な法的手続きやリスクをDeelが代行し、企業が本来のビジネスに集中できる点です。Ubieのように、撤退時に法的リスクを最小化し、コストを抑えながら円滑なプロセスを実現することができます。また、Kyoto Fusioneeringの事例のように、新規進出時には迅速な市場参入を可能にし、現地での信頼性を高めるサポートを提供します。
信頼性の高いEORサービス：Deelを選ぶ理由
PRTIMESの記事でも紹介されているように、Deelはその信頼性の高さから多くの企業に支持されています。各国の労働法や規制に精通したDeelの専門チームが、企業に代わって確実な手続きを進めることで、国際展開の成功をサポートします。グローバルな人材管理において、信頼できるパートナーとしてDeelを選ぶことは、企業の成功に直結する選択です。
まとめ
Ubieの撤退とKyoto Fusioneeringの新規進出の事例からも明らかなように、DeelのEORサービスは、リスク管理や法的サポートにおいて高い信頼性を誇ります。海外進出や撤退を考える企業にとって、Deelは最適なパートナーです。ぜひ、DeelのEORサービスを活用し、グローバル市場での成功を手にしてください。
Ubie様の事例
(
https://www.deel.com/ja/blog/ubie
)
Kyoto Fusioneering様の事例
(
https://www.deel.com/case-studies/kyoto-fusioneering/
)
米国ユニコーンDeel : G2で海外雇用代行サービスEOR世界トップ企業に選出
(
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000090798.html
)
■Deel Inc.について
会社名：Deel Inc.
本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ
代表者：CEO Alex Bouaziz
Deelは2019年に設立された、海外在住の人材を各国の法令を遵守しながら雇用し、現地通貨で給与を支払うことができるサービスを提供している、業界のリーディングカンパニーです。
日本には2021年12月に進出しました。Deelでは世界中の従業員の雇用と管理に必要な、代替雇用サービス、各国の法令に準じた契約書、給与計算・現地通貨での支払い、労務管理、福利厚生、備品管理、ワークスペース、ビザなど様々な機能を提供しています。