北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰

「多様で柔軟な働き方を選択でき、働く喜びを感じることができる社会環境の実現は、企業や行政がともに取り組むべき重要な課題」として、北九州市では毎年、男女がともに活躍できる環境づくりに積極的にチャレンジしている企業・団体を表彰しています。

▼北九州市HPより

https://www.city.kitakyushu.lg.jp/shisei/menu01_0597.html

最高位である「市長賞」を受賞

株式会社ARIGATOは今回初めて表彰にエントリーし、選考の結果「市長賞」を受賞。11月25日に北九州市役所にて開催された表彰式に参加しました。

株式会社ARIGATO、北九州市「第18回北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」市長賞を受賞

独自の社内制度、ワーママプロジェクトなど幅広い取り組みに評価

受賞理由として、下記のような取り組みをご評価いただきました。

以下、北九州市ホームページより抜粋：https://www.city.kitakyushu.lg.jp/contents/12001202_00001.html

●「ワーママ・スマイル・プロジェクト」活動として、月1回の定期ミーティング及びPRイベント、他企業とのコラボ等を実施している。

株式会社ARIGATOが企画・運営を担う「ワーママ・スマイル・プロジェクト」は、女性が子育てしながら自分らしく働ける社会の実現を、企業が考え、実行することで目指していこうというプロジェクトです。来年度以降の本格始動に向け、今年度より発足しました。

▼プレスリリース「ワーキングマザーが働きやすい社会の実現に向け株式会社ストリと協力」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000041035.html

▼プレスリリース「ワーママがスキンケアにかけられる時間」独自調査

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000041035.html

▼プレスリリース「ギラヴァンツ北九州主催ガールデーイベントに出展」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000041035.html

●以前からあった、ワーキングマザーが働きやすい職場にするという考え方を、「職場の10のルール」として文章化したことで、社内外へ発信できるようになった。

リモートワークなど状況に応じたフレキシブルな勤務形態や、子育てしながら働く社員への理解を全員で深めることなどを盛り込み、社員の活躍支援の一環として掲げています。

▼プレスリリース「働く社員の毎日に、もっとワクワクとありがとうを「職場の10ルール」を制定」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000041035.html

01：ワーキングマザーが肩身の狭い思いを感じないようにする。

02：働き方を評価して長期的に活躍・挑戦できること。

03：リモートワークなど多彩な働き方に柔軟であること。

04：女性であることを楽しみながら働けるように努めること。

05：子どもの急な体調不良による遅刻・早退・欠勤に理解がある。

06：女性・男性ともに全員が子育てへの理解を深めること。

07：ミーティングに子どもが参加してもOKであること。

08：社員の家族にも寄り添う環境を整えること。

09：勤怠が育児に左右されても昇進・昇給に影響しないこと。

10：ワーキングマザーだけを特別扱いしないこと。

●2週間のリフレッシュ休暇（年休5日・特別休暇5日を連続で取得）により、家族と過ごす時間や自己啓発の時間を創出している。

「女性のしあわせは、仕事だけでは叶わない」という理念のもと、社員一人ひとりがONもOFFも、いつでも安心して自分らしくいられるような最高の職場環境・制度を整え、社員みんなが心から喜べる「ARIGATO」になることを目指しています。

●代表自身が子育て中であり、自社の取組みを世の中へ広めることに意欲的である。

代表の山﨑自身も、2人の男の子の子育てと仕事の両立に日々奮闘するワーママのひとり。社員のうち9割が女性、うち6割がワーキングマザーのARIGATOならではの取組みを発信し、社外にもこの輪を広げていくことを目指していきます。

表彰を受けて・代表山﨑いずみ

市長賞をいただきありがとうございます。会社の取り組みを評価いただき、嬉しく思っています。

女性のしあわせは、仕事だけでは叶いません。

ARIGATOでは、社員一人ひとりがONもOFFも、いつでも安心して自分らしくいられるような最高の職場環境・制度を整え、社員みんなが心から喜べる「ARIGATO」になること、そして女性のしあわせをどこよりも応援できる企業になることを目指しています。

家族がいてこそのママ業であり、そして仕事も成り立っている、ということに今後も着目していきたいと考えています。