株式会社オンワードホールディングス（本社：東京都中央区 代表取締役社長：保元 道宣）は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を評価する「D&I AWARD 2024」（運営：株式会社JobRainbow）において、昨年に引き続き2年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」として認定されましたのでお知らせいたします。
当社は、中⾧期経営ビジョン「ONWARD VISION 2030」において、「多様で個性的な人財が活躍できる企業への進化」を掲げており、誰もが働きやすい環境を目指した施策の実施や人事制度の導入などの取り組みを推進しています。
本アワードは、D&Iに取り組む企業を評価する認定・表彰制度です。「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で構成された独自の評価指標で採点し、スコアに応じて認定が授与されるもので、当社の女性活躍推進の取り組みや仕事と育児・介護の両立支援などの取り組みが評価され、この度の認定にいたりました。
今後も、多様化するお客さまのニーズ・価値観に応え、そして社会に貢献していくために、社員のワーク・ライフシナジーを創出するとともに、多様な人財が活躍できる環境を整えてまいります。
【認定結果】
ダイバーシティスコア：91点
認定：ベストワークプレイス認定
認定の目安：日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
【これまでのD&I推進施策】
・経営層と管理職を対象とした心理的安全性研修の開催
・経営幹部候補を育成するためのメンター制度の実施
・女性の経営幹部候補を育成するためのダイアログ・セッションやキャリアプランニング研修の実施
・男性社員の育休取得促進（個別面談やプレパパママセミナー、管理職セミナー等の実施）
・仕事と育児の両立支援ガイドブックの策定
・女性の健康をベースにD&I推進をサポートするサービス『Cradle（クレードル）』の導入
・全社員、管理職を対象としたLGBTQセミナーの開催（株式会社オンワードコーポレートデザイン）
・LGBTQ等のマイノリティがアクセスしやすい相談窓口の設置（株式会社オンワードコーポレートデザイン ）
・誰もが働きやすい職場環境、制度の整備（在宅勤務制度、シフト選択制度等）
当社のD&Iの取組みについて：https://www.onward-hd.co.jp/sustainability/diversity/
【これまでの当社の 「働き方デザイン」 に関するプレスリリース】
・2021年7月 オンワードの働き方改革プロジェクト 「働き方デザイン」 の取り組みと成果を発表
・2021年8月 「働き方デザイン」 改革の対談イベントを開催、約 180 名が参加
・2022年3月 出産・育児に関する制度や休暇を周知するための 「ガイドブック」 を制定
・2022年８月 男性育休取得率は国平均2倍超の27.3%へ
・2023年5月 柔軟な勤務制度・勤務間インターバル制度を導入し、プライベート時間の充実や生産性の向上に貢献
・2024年2月 人的資本投資を強化するため人事制度を改定
・2024年8月 働きやすい環境づくりが奏功し、平均勤続年数約4年増加
■「D&I AWARD 2024」 について
「D&I AWARD 2024」は、2021年度より始まったダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で活動する応募企業のD&Iの取り組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。
URL：https://diaward.jobrainbow.jp/
■株式会社オンワードホールディングス概要
1927年に「樫山商店」として創業しました。現在は、「ファッション」「ウェルネス」「コーポレートデザイン」の3つの領域における事業を推進するとともに、海外においては、「ヨーロッパ」「アメリカ」「アジア」の3地域でビジネスを展開しています。
ミッションステートメントである「ヒトと地球（ホシ）に潤いと彩りを」のもと、“社員の多様な個性をいかしたお客さま中心の経営”により、地球と共生する“潤いと彩り”のある生活づくりに貢献する「生活文化創造企業」として前に進み続けます。
設立：1947年(昭和22年）9月4日
代表者：代表取締役社長 保元 道宣
本社：〒103-8239東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング