企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、代表の著書「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』（日本実業出版社）2023年3月発売（以下、本書）」の第3刷が決定し、累計発行部数1万部を突破したことをお知らせいたします。
これを記念して2024年8月22日「あなたの経験が、誰かのパワーになる！女性部下や、多様な後輩を持つ人のための’メンター入門’ 〜著書一万部突破記念セミナー〜」を開催いたします。
◆第3刷決定の背景
組織力アップや個人の成長をサポート・より良いチーム作りのために、「キャリアについての1on1の実施」は一般的な手法として知られるようになりました。他方で、キャリア1on1を漠然と行っても、ただの業務の進捗報告になってしまい、必ずしも両者にとって有用な時間にならないケースもあります。また、女性管理職育成の機運が高まる中で、女性や、また、多様な価値観を持つ部下・後輩のキャリア支援に戸惑う管理職も多いのではないでしょうか。
そこで、Mentor Forの、女性を中心とした累計7000時間強のメンタリング（キャリア1on1）実績と経験をもとにしたメンタリングメソッドを体系化し「どんな人でも、女性部下や後輩へのキャリア1on1ができるノウハウ」を書籍化しました。
発売以来、個人はもちろん企業研修や、メディアでの取材依頼を多数いただき、そのニーズの高さをうかがうことができます。
◆記念イベント概要・お申し込み
開催日時：2024年8月22日19:30-20:30
なたの経験が、誰かのパワーになる！
女性部下や、多様な後輩を持つ人のための ‘メンター入門’
〜 著書一万部突破記念セミナー 〜
◆書籍「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』」の反響
メディア掲載
DIAMOND online （書籍の内容を一部抜粋した寄稿）
女性部下との「1on1」で絶対やってはいけないこと、50～60代男性は要注意！
FIGARO.jp
（書籍紹介）
部下後輩とのキャリア1on1の「？」に答える１冊。
Amazon読者レビュー：（一部抜粋）
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初めての管理職となり、部下と1on1の面談をすることになったため、本書を読み始めました。
何をどこまで話せばいいのか、例えばプライベートのことに、どこまで踏み込んで話していいのかなど、
痒いところまで手が届く内容になっています。
単なる個人面談にとどまらず、
なぜ1on1でのキャリア面談が必要なのか、それは生き方や働き方が変化し、伝統的なキャリア観から自律型のキャリア観に時代の流れが加速していることと、著者は論じていました。この部分に非常に共感を得ました。
管理職の方の価値観もアップデートしていく上でも必読の一書だと思います。
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タイトル通り、
女性部下の指導に戸惑っていたため、読んでみました。
これまで良かれと思ってやっていたことが実はダメだったんだなとか、こういう問いかけをすればよかったんだなということに気づき、
実際の仕事でも役に立っています。
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質問して相手から引き出すのがコーチング。それに対して、自分の知見によるアドバイスも加えていくのがメンタリング。
この２つを両方使えるようになるのがマネジメントでは不可欠。本書は、
特に女性に対するメンタリングの第一人者による実践書。会話例などもあり使いやすいものになっている。
メンタリングに興味のある人、女性を部下に持つマネージャーは一読の価値があると思う。
◆書籍「女性部下や後輩をもつ人のための『1on1の教科書』」のご購入について
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全国の書店、オンラインで購入可能
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電子版（Amazon Kindle版）
◆Mentor For代表（著者）コメント
株式会社Mentor For 代表取締役 池原真佐子
出版してから、全国の様々な方々から多くの感想をいただきました。様々な属性や価値観を持つ部下や後輩とのキャリアの対話に悩むリーダーがこんなにも多いのか、と改めて驚いたと同時に、著作が皆さんの役に立てたことが少しでも嬉しく思います。
一人一人のキャリアの経験を、メンターとして1on1を通じて循環させていくことで、人と組織はもっと良くなると信じています。女性活躍、そしてDE&I推進においても、この関わりは不可欠です。もっと広げていきたいと思います。
●著者について
池原真佐子（いけはら まさこ）株式会社Mentor For代表取締役。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD（Executive Master in Change）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。
先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリア1on1等の導入支援の実績を持ち、組織のDE&I推進に伴走する。第21回女性起業家大賞グロース部門優秀賞(全国商工会議所女性会連合会会長賞)、EY Winning Women 2022、第8回DBJ女性新ビジネスプランコンペティションファイナリスト、第5回女性起業チャレンジ制度グランプリを始め、受賞歴多数。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演