◆日本の人事部「ＨＲアワード」とは

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

「ＨＲアワード」公式サイト：

https://jinjibu.jp/hr-award/

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プロティアン・キャリア協会代表理事よりコメント

田中研之輔（法政大学キャリアデザイン学部教授）/有山徹（4designs株式会社代表取締役CEO）

「人事が選ぶ、最高の栄誉」ＨＲアワード2024に、プロティアン・キャリア協会の伴走型の組織開発支援サービス...

この度は、このような栄誉ある賞をいただき、大変光栄に存じます。

今回の受賞は、「現代版プロティアン・キャリア理論」を届けた企業の皆様をはじめ、当協会の活動支援に関わってくださった皆様のご支援とご協力があってこそと思っております。心より御礼申し上げます。

私たちは「心理的成功があふれる社会の実現」をパーパスに掲げ、キャリア自律を推進することで、個々人の可能性を最大限に引き出し、組織と個人の関係性をよりよくすることを目指しております。

「自らを知り自分らしくある＝アイデンティティ」と「変化に対応できる柔軟性＝アダプタビリティ」を理解することで、一人ひとりが自分のキャリアを主体的に考え、行動できると信じています。今後も、企業に合わせた形で社員一人ひとりに寄り添い、組織開発に貢献してまいります。

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伴走型の組織開発支援「

プロティアン・キャリアドック」とは

「

プロティアン・キャリアドック

」を応援いただける方は、ぜひ投票ください。

投票はこちら：

https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-24-0001/form/

サービス詳細：

https://protean-career.or.jp/company-seminar

・概要

プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。設立から4年で法政大学　田中研之輔教授が提唱する現代版プロティアン理論を30万人・上場企業200社以上に導入しました。対話を重視した組織開発で「キャリアの捉え方」「組織との向き合い方」を変えるセミナー、研修、面談、コーチング等のキャリア支援ソリューションを提供しています。（4designs㈱を通じて展開）